公认的事实是,现代企业之间最大的竞争是人才!人力资源系统作为人力资源管理最有效的辅助工具,受到众多企业的欢迎,其中人才评价已成为近年来最热门的功能。让我们看看!
人才评价广泛应用于人才招聘、晋升选拔、人才库存、梯队建设、高潜力人才、职业发展、人才肖像、组织肖像等方面。一般有三种评价方法:标准化评价、360度评价和场景模拟评价!
1、标准化评价是当前人才评价和人才培养项目中常用的评价方法。它具有可衡量、可比较、多维度、敏捷高效、深度大、能形成人才数据等优点。
通过严格的测量、科学的统计、专业的防伪等方法,使其公平公正,从而具有较强的衡量性;
有常模,可以实现人与人之间的比较,也可以在不同的时间段进行自我比较,团队报告还可以评估能力、潜力、特征、动机、价值观等方面;
采用在线评价的方式,自动生成报告,高效完成评价得到结果;
冰山模型是理论基础,测量价值观、态度、个性、品质、内驱、动机、自我形象等。
评价结果可以成为人才数据库的重要组成部分,形成个人发展轨迹,帮助企业快速形成人才肖像,是数字人才管理的重要组成部分。
2、360度行为评估是指员工自身、上级、直接下属、同事甚至客户从全方位、各个角度进行评估的方法。
2、360度行为评估是指从各个方面和角度对员工、上级、直接下属、同事、同事甚至客户进行评估的方法。评估内容可以包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
360度评价具有统一标准、综合评价、客观公正、结果易懂等优点。为同一管理层建立统一的评价标准,实现公平公正;上下调查方法可以更全面地了解评价人员;团队规模、匿名性和正确的心态可以使评价结果客观公正;对于调查报告的结果,评价人员可以理解一点指导。
3、场景模拟评价将各种质量评价方法相结合,通过创建逼真的模拟管理系统和工作场景,将被评价者模拟在环境系统中,处理相应的工作。具有模拟性强、信息丰富、灵活、形式丰富、效率高、综合性强等优点。
场景模拟评价内容基本接近工作现实,模拟工作场景;评价人可以通过评价人的言语和非言语信息获得更丰富的信息;在评价过程中,信息是立即和直接的,一些评价方法可以通过追问挖掘更多信息;包括LGD、公文筐、BEI、可根据实际情况灵活选择多种评价方法,如情景挑战;一个评价中心活动可以同时评价多个维度,甚至5-6个能力项。
根据实际情况选择不同的评价方法,无论采用何种评价方法,都应科学使用,以获得相对准确的评价结果,从而对被评价者进行客观的评价。
悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可,帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com