现代企业员工办公室不仅限于工作产地，特别是销售、技术工程师、设计人员，由于信息技术的进步，对于灵活的员工，企业通过引入专业人力资源系统帮助企业实现移动应用管理，让企业人事管理因需要而变化，帮助企业更好地提高人力效率。

　　以下是悟空HRM的简单分享：人力资源系统允许企业实现人事移动应用管理。

　　通过移动应用，现代企业的人事管理可以更好地为每一位员工服务，移动应用管理更方便、更高效，深受员工和企业家的好评。

　　因此，员工可以在任何时间和地点工作；如果他们有轻微的不适，他们可以在舒适的家里完成任务。如果客户有紧急需求，员工可以在手机上完成任务。

　　一、移动应用有助于提高人事管理效率

　　人力资源系统可以帮助简化工作流程，减少信息混乱，提高目标意识，通过启用人力资源系统的移动应用模块来支持员工在不同工作空间的所有人员需求。

　　通过使用人力资源系统的移动应用模块，HR可以将任务分配给特定的员工，设置截止日期和里程碑，然后跟踪这些任务的完成情况。重复的任务可以自动化，节省时间，在多个设备和不同位置之间轻松转换，而不会延迟团队目标和进度。

　　人力资源部还可以利用移动应用程序中的客户和业务数据，让员工在需要的时刻访问这些数据。甚至有提供离线功能的移动应用程序，这样员工就可以继续工作，即使没有连接。移动应用和技术提高了工作效率。

　　2、移动应用帮助员工更好地合作办公室

　　研究证实，当员工感到彼此束缚时，他们的工作热情就会提高。跨国公司面临的问题是，这些团队经常脱节，导致员工离职。人力资源系统的移动应用模块为脱节团队之间的参与和互动提供了更有效的途径。同事之间的联系信息会更容易获取，这样他们就可以很容易地互相发送和推送信息，保持联系，从而保持密切的关系。

　　三、移动应用帮助企业更好的培训管理

　　人力资源的关键职能之一是为员工提供持续学习和发展的机会。人力资源需要进入培训技术领域，为员工提供全面的人力资源支持。此外，通过人力资源管理系统移动应用的问答页面将引发讨论和互动，从而提高工作场所的参与度。配备菜单驱动信息系统的应用程序使员工更容易找到信息。及时学习的方法可以帮助员工获得解决问题或小块执行任务所需的信息。这使得学习过程更加简单、方便，使员工能够立即巩固所学知识。

　　当员工立即学习他们需要的东西时，他们渴望展示他们的新技能和知识。他们能够理解学习新技能的价值，以及如何帮助组织的整体成功。这有助于提高员工的参与度。

　　四、移动应用帮助HR更好地管理绩效

　　人力资源管理系统的移动应用已成为雇主调查的主要渠道。但移动应用程序除了记录和报告数据外，还可以通过其在员工敬业领域的衡量能力来增加价值。它可以:

　　1)有效衡量员工与工作内容的互动，帮助获得对公司信息和计划的反馈；

　　2)协助持续管理问卷、调查和信息洞察；

　　3)移动设备可以帮助利用未来大数据和人工智能技术的分析能力，为仪表板和专业评分提供实时洞察力，从而实时绘制员工敬业度图；

　　五、移动应用帮助企业实现更好的人事管理

　　1)协调同事关系，改善工作环境；

　　2)日历和计划；

　　3)目录服务，方便访问员工和客户的个人信息和联系信息；

　　4)人力资源可以通过游戏化的调查、测试和投票，对员工的态度和意见进行调查“温度测查”。

　　综上所述，移动应用作为人力资源管理系统六大功能模块之一，帮助企业更高效地管理人员，满足不同员工的人事管理需求，更好地提高人事管理效率，更好地为每一位员工服务。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。