提高员工绩效不仅是企业不断追求的人事管理目标,也是促进企业持续发展的重要手段。今天,悟空HRM编辑将简要介绍如何通过人力资源系统的绩效管理模块提高员工绩效,更好地促进企业的健康发展。
一、梳理企业人事管理问题
1、人事部门人员的工作结果难以用定量数据来衡量,往往需要通过定性指标来判断,难以避免判断过程中的主观性。
2、工作内容往往是某一事件的过程,结果不明显,人事部门难以判断工作质量。
3、临时工作任务多,计划不强。
4、职能部门有大量的临时团队合作工作。
5、协调困难,工作本身需要大量的内外协调,协调质量会影响相关部门甚至企业的业绩。
以上是企业最常见的人事管理常规问题。
二、人力资源系统,帮助绩效管理,解决人事管理问题
悟空HRM人力资源管理系统绩效管理模块,支持各种评估工具和方法对员工绩效进行评估。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分,支持不同业务场景下的绩效评价模式,建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表,不仅可以支持员工工资,更能提供岗位晋升、培训需求等数据,使人力资源管理有理可依,有据可查。
三、人力管理系统绩效管理模块的功能优势如下
1)支持多种评估方法:绩效管理软件支持KPI、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具。
2)多模块数据对接:评估结果自动与其他模块连接,绩效管理软件通过评估数据支持企业的人才选拔、培训和工资支付。
3)灵活的评价设置:绩效管理软件可以为公司的不同岗位设置评价周期、评价项目和各种评价权重,具有较高的自定义程度。
4)详细的评价反馈:绩效管理软件通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足,有助于改进和提高。
4)通过各种图表和文字分析,对员工工作中的不足进行详细的评价反馈:绩效管理软件有助于改进和提高。
5)多设备评估支持:员工可以通过自助平台和移动APP平台实现自助评分和检查结果。
6)支持年度目标管理分解:分层分解时间和公司、部门和个人,让每个员工都能明确自己的目标。
7)支持工作日志和周报:可灵活设置工作情况跟踪、工作日志、周报及相应计划填写和结果反馈。
8)支持不同的评估周期模式:自动统计评估结果,可以轻松组织大规模的评估工作,支持年度、季度、月度、自定义等不同的评估周期,灵活定义流程。
悟空HRM人力资源系统的绩效管理帮助企业完善绩效考核体系,得到了数千家国内企业的选择和认可,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本!
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