企业的发展离不开信息化和数字化管理。人力资源系统可以帮助企业实现员工生命周期的全过程管理,有效提高企业的管理水平和效率。然而,市场上的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等类型复杂多样,相对混乱,价格差异很大,选择需要谨慎。
目前人力资源系统还没有统一的标准,即使不同的企业购买同一个软件,价格也会有所不同,难免会给人“看人下碟”以行业发展为基础,一直存在很多问题,很难真正突出异军!今天我们来看看为什么人力资源系统没有统一定价。
1、不同的品牌定位
同样的商品,不同的品牌,不同的价格,这就是品牌溢价!在研发初期,人力资源系统的设计理念和目标行业不同,产生了行业定位。不同品牌的人力资源系统价格自然不同。
2、定制需求
即使是同行业规模相同的两家企业,在管理体系、流程、文化等方面也会有差异,这是企业的特点需求,这部分需要一定的定制开发,这也决定了系统的差异。
3、部署方式
本地部署属于买断性质,终身支付,支持定制、二次开放,与其他管理系统对接良好,数据安全,传输稳定,操作响应快,但缺点是价格昂贵。
SaaS模式属于租赁类型,可直接用于网页登录人力资源系统。缺点是数据安全性和稳定性相对较低,功能更标准化,定制度相对较低,优点是价格较低。
随着技术的普及、发展和成熟,人力资源系统行业最终会碰撞出合理的行业标准和规范。届时,价格和功能将有一个比较模板,但不会在短时间内实现!因此,企业应根据自身的实际需要、预算、行业、发展阶段、未来规划等选择合适的。
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