企业的发展离不开信息化和数字化管理。人力资源系统可以帮助企业实现员工生命周期的全过程管理，有效提高企业的管理水平和效率。然而，市场上的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等类型复杂多样，相对混乱，价格差异很大，选择需要谨慎。

　　目前人力资源系统还没有统一的标准，即使不同的企业购买同一个软件，价格也会有所不同，难免会给人“看人下碟”以行业发展为基础，一直存在很多问题，很难真正突出异军！今天我们来看看为什么人力资源系统没有统一定价。

　　1、不同的品牌定位

　　同样的商品，不同的品牌，不同的价格，这就是品牌溢价！在研发初期，人力资源系统的设计理念和目标行业不同，产生了行业定位。不同品牌的人力资源系统价格自然不同。

　　2、定制需求

　　即使是同行业规模相同的两家企业，在管理体系、流程、文化等方面也会有差异，这是企业的特点需求，这部分需要一定的定制开发，这也决定了系统的差异。

　　3、部署方式

　　本地部署属于买断性质，终身支付，支持定制、二次开放，与其他管理系统对接良好，数据安全，传输稳定，操作响应快，但缺点是价格昂贵。

　　SaaS模式属于租赁类型，可直接用于网页登录人力资源系统。缺点是数据安全性和稳定性相对较低，功能更标准化，定制度相对较低，优点是价格较低。

　　随着技术的普及、发展和成熟，人力资源系统行业最终会碰撞出合理的行业标准和规范。届时，价格和功能将有一个比较模板，但不会在短时间内实现！因此，企业应根据自身的实际需要、预算、行业、发展阶段、未来规划等选择合适的。

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