作为业内多年从事人力资源管理系统工作的老员工,我经历了许多企业人力资源系统项目,从传统人事管理到智能管理,这对企业来说是一个彻底的变化。以下是悟空HRM小编分享的人力资源系统产品知识,希望对您有所帮助,提高人事管理效率。
1、以员工为中心
在当代环境下,员工追求的不仅仅是工资和职位,还有工作环境、氛围、福利、发展甚至团队人员!因此,人力资源管理更注重员工服务和体验!
以员工为中心的人力资源软件系统“设计思维”整合到员工管理工作中,重构员工的整体体验。贯穿员工全生命周期的体验,从候选人发送面试邀请到体检,再到入职登记、成长发展到离职。影响因素不仅包括有意义的工作、明确的目标、有竞争力的工资、明确的职业发展、领导的关注和认可、愉快的工作和沟通氛围,还包括员工的健康、良好的工作和生活平衡等。
员工通过HR软件系统,PC终端、移动终端、自助查询机等,可以独立完成各种人力资源业务的在线参与。只有更好的服务和体验,员工才能更加致力于创造价值和财富。
2、移动化、社会化
hr软件系统移动应用包括企业PC端、微信端、移动应用端等多种模式。社会化是为了解决企业协作办公的场景。员工、经理和人力资源部可以随时基于一个主题、一个业务和一个分析结果进行在线沟通,改善不同角色之间的合作体验。
3、激励、培养和发展
该系统更注重员工的激励和授权,使员工能够发挥更大的主动性和潜力,设定具有挑战性的目标,并通过持续的沟通和反馈不断提高绩效。人力资源软件系统通过人才肖像和人才识别技术,构建完整的企业人才档案,确保企业人才供应,随时找到所需的内外人才。
4、大数据,人工智能
大数据和人工智能的典型应用包括人才肖像、简历推广、智能语音交互、趋势和预测分析,并将这些工作交给人力资源软件系统,人力资源的主要工作是思考企业的人才战略。
简而言之,从招聘到辞职,整个生命周期的员工体验,人力资源系统实现持续的双向反馈、指导和激励,赋予员工权力,人力资源系统支持在线文本和语音沟通,改善员工、相关人员和人力资源之间的沟通和合作经验,提高沟通效率
悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案,同时我们开发的人力资源系统已被国内数千家企业选择和认可, 帮助企业实现考勤管理、智能排班、工资绩效、电子签约、餐饮消费等方面的信息控制和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
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