人力资源系统,又称人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件、人力资源系统等,对任何企业都非常重要!企业选型漫长,短则两三个月,长则一两年!今日跟随悟空HRM小编一起来看看:人力资源系统供应商那么多,如何选择考察?
1、收集网络信息
这是大多数人最常用的渠道,但网络信息“七分假,三分真”,它直接测试了选择者识别信息的能力!对于非专业人士来说,最安全的方法是比较更多,比较越多,理解越深,越有希望选择最适合自己的!
2、预约演示
邀请HR人力资源软件厂商上门或远程演示,一方面是对产品的调查,另一方面是对人的调查。指导和规划解决方案,然后判断产品是否合适,人员是否专业可靠。
3、考察人力资源系统供应商
人力资源系统供应商的主要调查“行业经验”、“案例口碑”和“服务能力”。
“行业经验”人力资源系统供应商必须具备专业的人力资源知识、行业认知、流程和商业模式。隔行如隔山,如果对行业、企业、人力资源知识有不足,就很难开发出能够满足实际需求的软件!
“案例口碑”这是评估人力资源系统公司最直接的方法。客户评估是评估人力资源系统公司在哪里做过项目、实地调查或电话联系查询效果的一个非常重要的环节。如果是信誉差的企业,很容易暴露!
“服务能力”保证人力资源系统项目能否良好持续使用!因此,在选择人力资源系统时,企业必须见到对方的实施团队,检查实施成功率、实施经验、实施水平等。
总之,一个合格的人力资源系统制造商在很多方面都必须有优势。选型时注意擦亮眼睛!
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