市场上有许多相关的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等,如国外人力资源系统发展较早,主要是SAP、Oracle等,成熟稳定,但本地化变化有待改进;国内人力资源系统发展迅速,功能强大,成熟稳定,专注于人力资源,非常适合国内企业的人文特色。
众所周知,企业人力资源信息化的优势。市场上有各种各样的人力资源系统制造商,每个制造商都有不同的优势。那么,有这么多的EHR制造商,谁可靠呢?
1、看功能
目前,EHR制造商的基本模块功能差异不大,主要包括人事管理、组织结构、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等模块。若为中大型公司,可能需要定制功能来满足需求。
2、看价格
目前,该领域的产品仍处于发展阶段,没有统一的标准,自然也没有统一的报价,每个家庭都有自己的定价。考虑到企业的规模、合作时间、功能需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等,具体取决于企业的预算。
3、看服务
项目选择需要经过研究、理解、产品演示、比较等过程,往往涉及售前咨询、实施咨询、售后维护等方面。服务水平直接决定了项目和未来的运营。
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