绩效管理是人力资源管理六大模块的核心，尤其是高强度的现代企业管理！许多企业选择绩效管理系统进行管理，但市场上专用绩效管理系统的选择较少，难以与考勤、工资、培训等联系，需要专门核算。因此，人力资源系统是目前许多企业的首选！

　　绩效管理涉及文化、战略、组织、人力资源、领导、激励、决策支持、控制等企业管理的各个方面，对企业绩效影响很大。绩效管理涉及企业战略的分解，各级评估人员与评估人员之间的充分沟通，以确定目标责任和工作计划，监控企业各级绩效状况，为各级管理人员提供决策支持，进行业务审查等，这些都不是人事部门能做到的！

　　今日跟随悟空HRM小编一起看：人力资源系统实现企业员工绩效管理？

　　绩效考核是悟空HRM人力资源管理系统的核心模块之一，属于业务应用层面，支持员工绩效考核的各种考核工具和方法。

　　通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的员工绩效评价、绩效评价分析表，它不仅可以支持员工的工资发放，还可以提供岗位晋升和培训需求等数据，使人力资源管理合理、可查。

　　人力资源管理系统的功能优势如下：

　　A  支持多种考核方法

　　支持KPI的人力资源管理系统、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具。

　　B  多模块数据对接

　　评估结果自动连接到其他模块，通过评估数据支持企业的人才选拔、培训和工资支付。

　　C  评估设置灵活

　　人力资源管理系统可以为公司的不同岗位设定评估周期、评估项目和各种评估权重，具有较高的自定义程度。

　　D  详细的评估反馈

　　通过对人力资源管理系统的各种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进。

　　E  多设备评估支持

　　员工可以通过自助平台和移动APP平台实现自助评分和检查结果。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费等信函 利息控制和数据分析，它提高了企业的合理效率，降低了人力资源成本。