人力资源系统对企业有很大的帮助。它可以帮助处理人力资源管理六个模块的交易功能，让企业的人力资源人员从复杂的工作中解脱出来，从而专注于企业的发展和员工的培训，开展更有价值的工作。对于企业来说，人力资源系统最明显的是提高企业的整体管理效率，一起来看看吧！

　　1、HR事务工作自动化处理

　　首先，人力资源系统可以自动处理企业事务性工作，人力资源管理基本完成“人工化”向“信息化”“自动化”随着管理效率的大大提高，人力资源管理不再需要大量的人力资源，人力资源可以有更多的时间关注企业的发展和员工的培训。

　　2、优化组织结构

　　人力资源系统可以帮助企业优化科学的组织结构，合理分配人员，保持足够的人力资源。在企业管理成本中，劳动力成本是企业成本的重要组成部分。许多企业不重视组织结构的优化和精简管理，这将导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位将增加企业劳动力成本的消耗。通过人力资源系统分析组织结构，找出企业组织结构的冗余部分，合理优化组织结构和岗位设置，减少不必要的费用，帮助企业科学合理地节约劳动力成本。

　　3、优化招聘渠道，提高招聘效率

　　企业的部分人才来自内部培训，更大一部分来自外部招聘。许多企业每年在各种招聘渠道上花费大量成本，效果往往不均衡，无法进行合理的布局和优化。通过人力资源系统，我们可以统一管理当前的招聘渠道。在系统中登录帐户后，我们可以下次一键登录每个平台。我们支持同时向多个平台发布招聘信息，一键查看和智能搜索多个招聘平台的简历，并根据招聘职位信息自动匹配简历信息，匹配度高的简历将推送到人力资源工作平台，大大节省了人力资源部发布工作信息和查找简历的时间。人力资源部可以在查阅高度合格的简历后直接邀请面试。此外，人力资源系统可以根据招聘模块的渠道来源、邀请、面试和面试结果进行分析，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的有效性，帮助企业更精细地发布招聘信息，降低招聘成本。

　　4、控制培训成本，提高培训效果

　　人力资源系统采用的培训模块不同于传统的培训管理功能。它不仅包含了传统的培训管理功能，还增加了在线培训功能。企业上传培训视频数据是一个系统平台。员工可以通过自助应用程序或网页随时随地参与学习，企业不再需要举办统一的培训活动，也不需要员工定期、定点地参加培训活动，大大节省了企业的培训成本。此外，培训系统还具有在线考试功能，可以测试员工的培训效果，帮助员工及时巩固学习知识，真正使培训取得应有的效果 果。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。