关于人事管理系统，很多企业人力资源不是很清楚，今天由悟空人力资源管理小边简要介绍：什么是人事管理系统？系统对制造企业有什么作用？

　　人事管理系统也成为ehr、ehr系统、人力资源管理系统，即企业为更好地提高员工的积极性、满意度和忠诚度，从而提高员工的工作效率而安装的，帮助企业有效的管理者以最低的成本（包括时间成本、劳动力成本和资本成本）组织和管理员工，以加快提高和创造的利益价值。

　　人事管理系统可以说是从人力资源管理者的角度出发，因为它是从企业内部集中的有效数据进行分析和挖掘，统一管理企业内几乎所有与员工相关的信息，从而形成有效的人力资源管理链，包括在职人员离职档案、调动管理、宿舍管理、员工简历等，为企业管理提供依据。 

　　早期的人力资源管理系统可以追溯到20世纪60年代末，功能相对单一。除了简单地计算员工的工资外，可以说没有其他效果。 

　　早期的人力资源管理系统可以追溯到20世纪60年代末，功能相对单一，除了简单地计算员工的工资外，没有其他效果。随着科学技术的进步和发展，系统的功能逐渐改进，功能变得越来越强大。

　　今天的人力资源管理体系，除了上述企业管理功能外，还能有效提高员工的积极性，能更好地提高员工和岗位的适应性，并能根据员工的工作主动性，提供明确的直接晋升渠道，为领导决策提供有力的支持。 

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。