随着现代企业的快速发展和人员规模的不断增加，企业对专业人事管理系统的需求越来越大。企业通过专业人事管理系统实现智能人事管理，有助于提高人力资源管理的工作效率。

　　与传统的人事管理相比，通过EXCEL、手工结算人事管理数据不仅费时费力，而且难以避免人为干预造成的错误结算，数据安全性不足等人事管理问题，传统的人事管理难以满足企业快速发展的人事管理要求。

　　那么，下面就有悟空HRM小编简单分享，企业发展的人力资源痛点和人事管理系统解决方案！

　　问题1：企业战略目标难以实施

　　现代企业一般都有短期或中长期的企业战略规划。通过分解战略，他们将战略付诸实践。然而，总会有各种各样的问题，结果总是与战略行动目标有很大的不同。企业发展战略如何成功实施并有效实施？如何有序推进企业发展战略的人事行动计划？如何有序推进企业发展战略的人事行动计划？企业管理需要通过有效的激励机制和高效的绩效管理，将个人利益与企业战略有机结合。

　　信息解决方案：通过智能人事管理软件，协助促进整个企业的高效组织运营，提高企业管理功能。

　　问题2.企业管理过程难以控制

　　企业管理是通过合理配置各种资源和一系列活动来实现设定目标的过程。设定目标的实现与过程控制至关重要。在实际管理中，许多管理过程缺乏定量和明确的监控方法。从高级管理人员到基层管理人员，很难清楚地了解各项工作的进展情况，导致无法及时监督和帮助员工提高绩效。

　　信息解决方案：专业人员管理软件功能涵盖企业生命周期管理，为员工进入、转移、转移、转移、高级招聘、培训、绩效、报告分析管理实现有效的人员管理，为高级管理人员资源报表实时准确的分析数据，为企业战略发展提供重要的人员管理数据支持。

　　问题3：企业人事管理基础薄弱

　　管理学家往往把企业管理比作高层建筑，人事管理就像企业的基础，人力资源管理承载着企业发展的重要核心资源——人。没有科学合理的管理人才，企业需要稳步发展，帮助企业激发工作积极性，挖掘人才创造潜力。

　　信息解决方案：企业利用专业的ehr系统整合科学的管理体系，使企业能够有效地管理人员，为企业创造更多的经济价值。

　　问题4：企业人才培养效果差

　　人与人之间必然存在不同的个性特征和能力差异。为了提高人才培养的效果，我们必须首先确定如何改变谁存在的问题。一方面，要结合企业的战略目标和业务发展需要，照顾员工的成长和职业发展；另一方面，选择什么样的课程和教师，以什么形式解决问题。这是困扰企业人力资源部人才培养的两大矛盾。

　　信息解决方案：企业通过培训管理功能，系统帮助企业实现培训管理需求，企业通过整体培训计划的制定、实施和培训过程，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的EHR系统在中国已经获得了数千家企业 行业的选择和认可有助于企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等方面的信息控制和数据分析，提高企业的合理效率，降低人力资源成本。