移动设备正在改变企业的运营模式，人力资源管理的影响不亚于任何其他行业。本文着眼于我国移动时代企业员工培训和移动学习平台的未来，展示了移动学习如何有利于您的公司和研发战略。

　　随着移动设备的兴起，一种新的学习和消费形式：移动学习应运而生。顾名思义，移动学习并不是指通过移动平台进行的电子或数字学习。它确实是移动学习的缩写，但它更像是一种按需、自定节奏、快速有效使用的格式。

　　例如，一家公司决定调整其入职培训和教育内容，以适应新的移动学习平台。为了简化操作，只需将视频、文本内容和各种格式上传到授权的移动设备上即可。无需重新启动或修改。简单地以数字形式提供内容。

　　在大多数情况下，这是不可行的。新员工没有时间以传统格式浏览一小时、一小时的内容。一本数百页的员工手册，即使是电子版，也要几十个小时。若将这些内容修改成较小的格式，则可以以块或部分的形式使用，则会突然出现更多的机会。员工可以通过移动学习平台收听或查看早上下班、午餐或工作休息时间、睡觉前在家或其他地方的内容。

　　由于移动学习是一种非常有效的内容传递方式，它将占所有学习技术的近60%。重新思考移动时代的研发过程。“移动学习”也被称为“微学习”，这是一个鼓励更小、更分散的内容传递形式的过程，也意味着内容必须从现有格式中创建或改编。

　　团队必须学会如何按需、灵活、准确地呈现内容和信息，所有这些内容和信息仍然必须充分说明所传达的要点。

　　按需学习意味着随时随地的即时访问。更好的信息传递意味着更受教育和知情的劳动力。

　　可访问性的提高意味着更多的工人将完成培训课程和跟踪，从而为组织带来更好的整体学习成果。

　　移动还带来了基于合作和社交媒体学习、开放讨论和分享经验等新机遇。大多数人都有智能手机或移动设备，因此公司人事管理的一些信息也可以通过移动应用程序发布。

　　由于移动平台的灵活性和长期性，一些人事管理解决方案在移动时代的员工培训非常方便。例如，您可以将实时和远程信息传递给正在出差的员工。使用专有设备或ehr人力资源管理系统不需要额外的培训，这节省了企业管理的额外时间和金钱。

　　移动学习和微学习的用户将在平台和服务之间跳跃，甚至包括基于web的应用程序，它可以访问任何地方。这包括传统上不属于自己的设备。想象一下，你在休息日坐在咖啡店里，打开工作门户，在公共电脑上完成剩下的培训。过去，出于安全考虑，这是绝对违法的。然而，高度安全和受保护的web应用程序现在可以流向各种机器。在这方面，许多现代企业管理学习经验已应用于移动设备，为企业创造了更多的价值。

　　戴尔•卡耐基(Dale Carnegie)通过个性化和更多相关经验，强调了敬业员工的重要性。有敬业员工的公司通常比没有敬业员工的公司好202%，这是疯狂的。

　　100年前，卡内基知道如何激励人们追求成功。你可能会说，过去的教育和培训经历僵化，死记硬背，缺乏个性。用户将看到一面墙的文本或数字手册、几个屏幕的信息、无聊的视频或正式材料。仔细阅读必要的内容后，他们会看到一个测试，要么通过，要么失败，比较无聊。这种方法不再有效或高效。特别是在移动和按需体验的时代。我们可以看到，教育和教学设计师在整合培训内容方面发生了巨大的变化。现在，培训内容可以根据员工的优缺点进行调整，而不是为每个员工提供相同的培训计划。定制内容突然成为可能，不仅因为技术得到了改进，还因为你可以理解和收集更多关于员工的数据。

　　过去，一名工人可能发生过严重的化学泄漏事故。在他们的培训课程中，你可以更加强调化学品和有害物质的安全性。另一名员工可能没有适当的重型机械证书，将不会与上述设备一起工作。你可以完全删除他们训练的这部分，否则会浪费时间，因为他们不会处理相关系统。

　　综上所述，由于其个性化的培训模块，手机应用模块越来越受到企事业单位人力资源管理的青睐。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬福利、电子签名、餐饮消费等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。