随着我国经济和科技的快速发展，许多企业都面临着系统更换的问题。那么，企业在更换人力资源管理系统时应该注意哪些问题呢？一起看看吧！

　　1、确定更换人力资源管理系统的时间和成本

　　明确数据转换、个性化表单设置和员工培训流程，了解人力资源管理系统转换过渡的成本和时间。

　　2、选择培训良好的供应商

　　企业更换人事软件的主要原因是系统不能满足企业的需求，严重滞后于发展。即使升级后，也很难解决企业的问题！更换任何软件都需要时间来熟悉、学习和改变，这取决于人力资源管理系统供应商提供高质量的培训。

　　3、衡量成本，确定付费模式

　　当地部署的人力资源管理系统是一次性支付，然后每年收取售后服务费，如系统维护、升级、功能扩展等。saas型人事软件大多按月或按年收费。短期内，本地部署昂贵；从长远来看，SAAS很贵！

　　4、多选型对比

　　任何市场，总是先入为主，人力资源产业也不例外。很多企业喜欢老供应商，却不知道时代在发展，科技在进步，人事管理体系要多对比几家，选型性价比高，真正能帮助企业。

　　勇于创新的人力资源管理系统品牌不仅可以保证系统的稳定性和安全性，还可以开发更多的功能，更注重系统设计的流畅性、便捷性和人性化。同时，新人事软件的用户体验往往会更好。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事软件也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。