人力资源系统项目不是简单的采购和使用，它涉及到企业信息管理的转型目标，所以整个项目应该非常小心，企业应该在选择之前做好准备，让我们一起看看！

　　1、企业的性质和规模

　　不同规模的企业在管理和需求上会有很大的差异，比如国有、外资、民营的管理风格、制度和文化，对人力资源系统的功能偏好肯定大不相同。此外，由于组织结构、控制模式、人员结构数量不同、深度和广度要求不同，企业的规模也对人力资源系统产生了影响。

　　2、网上ehr要解决的企业问题

　　人力资源系统是为了解决企业的实际问题，解决事务管理问题，减轻人力资源部门的工作负担，提高事务运行效率，常规人事、考勤、薪酬、后勤、工作流等事务管理模块即可满足需求。在人才建设、人力资本、绩效考核等战略管理方面，需要招聘、绩效、培训、数据分析等先进的战略功能模块。

　　3、人力资源系统的预算范围 

　　人力资源系统的预算是影响功能选择的直接因素。功能越多，价格越高，企业应根据实际预算进行功能选择。如果预算不足，企业可以先选择急需的功能，然后分批推出更多的功能模块，分担短期成本。如果预算不足，企业可以先选择急需的功能，然后分批推出更多的功能模块，分担短期成本。

　　人力资源系统成败的关键是根据自身情况做出适当的选择。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。