目前，越来越多的人力资源工具出现在市场上，有很多名字，比如HRM、人事管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、人力资源系统等，分为SAAS和传统的本地部署，发展日趋成熟。但企业的性质、行业、规模和发展阶段都有所不同，是如何选择合适的人事管理体系呢？

　　1、成本和预算

　　一般来说，企业预算很重要，要合理合适，不能脱离市场现实！

　　(1)传统的本地部署是一次性付费，按模块收费，一般从10万开始，支持个性化定制开发。软件安装在企业自身服务器上，稳定性高，安全性高，如悟空HRMeHR精益版！

　　（2）SAAS人事管理系统具有租赁性质，按人数收费。一般来说，一个人大约有100人。如果人数众多，价格会有折扣。一般来说，每年有数千到数万人。软件供应商负责运营和维护，成本低，使用方便。例如，悟空HRMeHR易企版！如果企业预算有限，需求简单，这是非常合适的。

　　2、功能模块

　　人事管理体系包括招聘、档案、社会保障、考勤、组织结构、考勤、排班、绩效、薪酬、培训等六个人力资源模块，面对所有员工，也应分别赋予管理层等角色HR、员工等！即使功能相同，不同的软件提供商也会有不同的深度，这需要深入的调查和比较！

　　3、团队实力

　　团队实力包括开发团队、实施团队和售后服务团队！企业功能是否齐全，安全稳定是否符合标准，操作是否人性化，项目启动是否快，日常问题是否及时响应等，这与系统的正常使用和参考有关。

　　企业选型首先是实用的，不要玩虚，货比三家不吃亏！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班 信息控制和数据分析在报告分析、薪酬管理、电子签证、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等方面，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。