人力资源系统是企业非常重要的人事信息管理项目，其价值在于帮助企业大力提高员工工作效率，为企业创造更多的经济价值。但是人力资源系统很贵，所以在引进之前要做好充分的评估。

　　下面跟随悟空HRM小编一起来看看：企业如何评估人力资源系统？

　　1、评估员工信息管理的价值

　　员工个人信息一般在人力资源部门保管维护。如果员工想查看和修改自己的信息，需要人力资源人员的配合！人力资源软件为员工提供自助服务，可以实现员工随时随地查询和修改个人信息，修改后的信息在流程审批后自动更新，方便快捷。

　　2、评估考勤假期信息管理的价值

　　员工的考勤信息是通过考勤设备记录的。如果员工想查询自己的考勤情况，一般需要在人力资源部考核周期结束后统一导出。使用人力资源软件后，员工可以通过自助管理平台随时查询自己的出勤记录和假期情况，并通过软件及时获取轮班、轮班、轮班的具体情况，使他们能够安排好自己的工作任务。

　　3、评估工资信息管理的价值

　　因为员工的工资是一个机密的信息，员工自己无法详细了解自己的工资。当员工对工资有疑问时，很容易与人力资源部发生争执。使用人力资源系统的企业可以通过工资管理功能向员工发送工资单，而员工可以通过自助服务功能查询具体月份的工资。当出现问题时，他们还可以上诉工资，以避免上述现象。

　　4、工作流管理价值评估工作流管理价值

　　员工在审批各种事务时，往往需要找人力资源人员完善相关纸质资料，才能找到相应的审批人进行审批。人力资源系统的员工自助功能可以通过员工自助平台独立发起应用程序，审批人可以通过系统在线处理工作事务来提高企业的运行效率。

　　综上所述，系统的在线价值是从人事基础管理的几个主要模块中初步确定的。如需了解更多人力资源系统管理模块的价值，请联系悟空HRM400706900！

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