在选择人事系统之前，企业首先要了解为什么要使用人事系统。解决企业实际人力资源问题需要哪些功能模块？企业管理、HR、员工的实际需求是什么？……因此，在人事系统选择批准之前，企业应根据自身实际情况整理一份需求清单。让我们看看！

　　1、企业选型需求

　　分析公司现状，结合未来规划，了解使用人事系统的需求，了解公司的发展阶段、类型、业务、人力资源管理重点等！实现所有人力资源数据互联，所有数据准确合并、统计、分析、共享、快速访问，掌握当前人力资源状况，实现人力资源管理，支持人才发展，帮助员工成长、薪酬、劳动力成本控制、招聘、绩效管理、培训，提高效率等。

　　2、制定目标

　　整个人事系统项目不是一蹴而就的。项目工作应根据企业人力资源工作的实际情况进行，并按总体规划分阶段实施。因此，首先要确定人事系统建设的总体目标。

　　3、制定阶段目标

　　分阶段实现的目标是根据总目标制定的。例如，在第一阶段建立基础数据平台，实现组织、人员、劳动合同、薪酬福利和招聘管理、综合报表、员工自助等主要功能。形成统一的全员数据库，建立人力资源基础数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享，提高人力资源管理效率。第二阶段实现人才发展，帮助员工成长；支持实施人力资源战略规划。三是实现人才深度发展，全员参与人力资源管理，促进组织发展。

　　4、选择合适的人事系统供应商

　　根据公司性质、注册资本、行业优势、行业客户数量、销售收入等因素，初步确定供应商范围，范围可以更广。邀请供应商详细介绍产品，了解各种产品。与各供应商的沟通需要充分、深入，同时也使各供应商提供更准确的方案、报价等。判断标准主要取决于功能、操控性、界面、系统灵活性和可扩展性、安全性、价格等！

　　人事系统主要面向全体员工，需要全民参与，需要特别谨慎！选择时要注意，合适的才是对的，并非越全越贵越好！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。