随着社会进入信息时代，越来越多的企业开始转型升级。人力资源管理作为企业转型的桥头堡，引起了企业的关注！人事管理系统有助于企业人力资源管理信息化、数字化、专业化，发展火爆！

　　目前，市场上有很多相关的人事管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、人力资源系统等，如鱼龙混杂、结构差异、行业差异、价格差异等，企业在选择时有很多疑问！今天我们来看看:企业如何选择人事管理体系？需要注意哪些方面？

　　1、系统功能齐全成熟吗？

　　必须仔细判断人事管理体系的成熟度和专业性，如供应商的运营时间、产品资质、行业知名度、客户案例和声誉等；功能，如招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、人才库存等，能否真正帮助企业解决实际需求等。

　　2、数据安全问题

　　人事管理系统包含的所有关键信息，如身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果、工资和社会保障、家庭住址等，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。

　　3、系统对接

　　人事管理系统是公司信息管理的一部分，不是独立的，因为它应该与ERP等其他管理系统完美匹配、OA、CRM等等。

　　4、后期维保

　　系统建设不是企业的项目，而是贯穿企业的长期经营和发展。

　　4、后期维保

　　系统建设不是企业的项目，而是贯穿企业的长期经营和发展。项目启动后，必须确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。

　　5、品牌定位

　　人事管理体系越大越好。找出每个制造商的优缺点，选择一个能够真正解决企业实际需求的品牌，比那些浮华的功能品牌要有用得多！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。