众所周知，建立高效的人力资源系统是提高企业人事管理效率的有效途径，对企业建立人力资源系统具有重要意义。然而，企业在启动人力资源系统之前，需要详细研究该系统的功能，以确保企业选择合适的人力资源系统。

　　选型时，企业经常会遇到很多坑，以下是悟空HRM小编的简要介绍：

　　1、人力资源系统是人事管理部门的管理工具

　　一些管理者认为：“只要企业推出人力资源系统，可以实现智能人事管理”我不能完全同意这种观点，因为企业引入智能人力资源系统是辅助人事管理部门，通过系统设置简单复杂的人事管理操作，人力资源系统是企业管理工具，不能单独实现企业管理，是一套服务员工，服务人力资源部门的辅助工具。只有专业的人事管理者灵活正确地使用这种强大的工具，才能完美地做好企业的人事管理工作。

　　2、人事管理体系是第一位的，然后是系统

　　人力资源管理系统只是一个优秀的辅助工具。在启动系统之前，企业必须清楚地梳理自己的人力资源系统，并整理出人力资源管理系统的功能需求。简而言之，是通过人力资源管理系统实现企业科学合理的人事管理体系，人力资源管理体系工具和企业人事管理体系相辅相成，只适合企业发展人事管理体系，根据现有管理体系设计规划，在线匹配的人力资源管理体系管理工具，这样的人力资源管理体系符合企业软件的发展。

　　总之，人力资源管理体系与人力资源管理体系融为一体，与企业的人力资源管理相辅相成，相互促进。

　　3、系统越贵越好

　　早期进入企业管理领域的系统品牌往往不便宜。在软件行业，老品牌不是最好的。好的，新品牌在技术掌握上并不逊色于老品牌，年轻品牌掌握的最多。新技术和功能开发往往优于老品牌，最重要的是，很多企业总是难以承受老品牌的价格。而新品牌的价格。价格往往更中肯。而新品牌的价格。价格通常更相关。因此，在选择人力资源管理系统时，我们不能只看价格。网格应更加关注软件提供商的技术能力、人员专业素质、企业服务能力等。

　　4、注重系统的灵活应用

　　很多企业对人力资源管理系统的灵活性没有很好的了解，认为系统买回来是什么样子，十年八年还是买的。每个企业的管理都在不断变化，管理需要适应企业业务的发展，因此，系统也必须随着企业的变化而变化。因此，人事管理体系必须具备升级和二次开发的实力。企业在购买人力资源管理系统时，不必担心系统在上线时使用或使用不足的功能。这只是一种浪费。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。