信息技术在企业管理中的应用，在许多现代企业管理中发挥着重要作用，特别是信息人事管理，对企业来说，科学完善的人事管理软件在企业组织的快速推广中发挥着不可估量的重要作用，什么，对于选择制造企业，如何选择适合企业发展的人事管理软件？

　　人事管理软件的选择对企业来说是一个非常重要的信息技术项目。目前，市场上的人事管理软件系统不均衡，价格不同，人事管理软件系统项目，一般企业更加谨慎。悟空HRM编辑总结了企业选择的一些困惑，并做了一些总结。我希望我们的分享能对你的HR朋友有所帮助。

　　1、ehr系统是什么？

　　ehr系统是指组织或社会团体利用系统的理论方法，分析、规划、实施和调整企业的人力资源管理，提高企业的人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。一个好的ehr系统可以帮助企业在正确的时间选择合适的管理团队，相关人员安排到正确的职位，发挥正确的作用，从而实现正确的战略目标，最大限度地提高经济效益。

　　ehr系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度，提高员工的贡献，即绩效，帮助管理者有效组织管理，降低成本，加快增长，创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度，集中数据几乎所有与人力资源相关的信息，实现企业组织结构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等方面的统一管理，优化人事工作流程，提高人事管理效率，快速构建高效快捷的人力资源管理环境。

　　2、ehr系统的功能特点

　　ehr系统的关键作用是实现人力资源部在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。ehr系统一般包含以下模块：

　　人力资源管理模块，如组织管理、人事信息管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资管理、劳动合同、福利管理等。

　　3、ehr系统发展史

　　第一代人力资源管理软件出现在20世纪60年代末。除了自动计算人员工资外，几乎没有报告生成和数据分析等功能，也没有保留任何历史信息。

　　第二代人力资源管理软件出现于20世纪70年代末，设计了非财务人力资源信息和薪酬的历史信息，并具有初级报告生成和数据分析功能。

　　第三代人力资源管理软件出现在20世纪90年代末。这一代软件系统的数据库收集和管理了几乎所有与人力资源相关的数据，实现了更强大的报告生成工具、数据分析工具和信息共享。

　　第四代人力资源管理软件出现在21世纪初。由于人力资源管理体系，企业管理中的实际问题没有得到解决，员工适应性低，员工热情不足，离职率高。为了解决上述问题，这一代系统地将人视为主动个体，为员工提供了明确的晋升渠道。振兴企业全体员工，为领导决策提供数据支持。

　　4、考虑因素选择人事管理软件

　　通过对现有行业提供人事管理软件服务的各类企业进行调查分析，比较分析的维度涵盖四个方面：

　　功能:能否全面，能否满足实际管理需求。

　　技术：技术能否支持业务的不断变化和使用需求。

　　服务:无论是实施效率、问题响应还是持续服务商，综合保障服务能否跟上。

　　价格：各方面的成本，是否高，性价比如何。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。