考勤管理是企业人力资源管理的基础，但做好考勤管理并不容易！以下由悟空HRMehr小编分享：企业如何完善日常考勤管理体系？

　　在完善共享制度之前，我们来看看企业会遇到哪些考勤问题。

　　1、无考勤问题

　　一些公司追求个别外国公司宽松的工作环境，基本上没有出勤率，员工早退、迟到、逃课等习惯，企业只要求员工完成相应的工作任务，其他人不在乎。但国情不同，人员素质不同，宽松管理背后会滋养太多问题。

　　2、午休问题

　　几天前，一家知名企业的两名员工在午休时间被开除睡觉，闹得沸沸扬扬！公司说已经过了午休时间，员工说午餐休息只有30分钟，扔到食堂来回排队，可以吃不一定！这是公司考勤管理中的严重失职！

　　3、无法记录的问题

　　初创微小企业存在诸多问题，考勤记录不清楚。考勤表只显示出勤、事假、病假、产假、婚丧假、探亲假、带薪年假、迟到、早退、旷工等记录，但缺乏具体时间、原因、申请、确认文件等。

　　4、员工确认问题

　　考勤周期结束时，只有电脑记录或考勤卡存档，考勤人员本人未签字。劳动争议发生时，考勤记录有不被接受的风险。

　　5、未出勤问题

　　私事请假不给工资，病假给部分工资，年假给全额工资等。员工不出勤，是请假还是旷工？是无薪假还是有薪假？这直接影响到最终的工资支付和成本统计！

　　6、调休问题

　　公司加班是不可避免的。除了制造工厂，很多企业加班没有加班费，有的只是休息！但大多数时候，没有休息，加班清单数据，最终是一个混乱的账户！

　　7、代打卡问题

　　相信代打卡的问题都遇到过，特别是考核不严的公司或工厂，虽然都有严厉的处罚制度，但如果没有明确的监管！

　　8、保存考勤资料的问题

　　员工考勤资料必须妥善保管，这是发生劳动争议时的重要举证！

　　一般来说，完善企业考勤管理体系对规范企业管理流程、营造公平公正的工作环境和氛围、提高员工工作效率具有重要意义！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的考勤管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。