目前市场上有很多EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等。大中小企业都在购买升级。人力资源管理系统真的对企业有用吗？一起看看吧！

　　1、企业选择人力资源管理系统的目的

　　每个企业都有不同的需求，有些只是想提高人事部门的工作效率，如工资计算、考勤、排班等；一些科技企业需要培训、人才发展、继任计划等；一些企业只需要优化管理流程，简化结构，优化劳动力成本等，不同而足。为了不同的目的，ehr系统的选择自然有不同的重点。为了不同的目的，ehr系统的选择自然有不同的重点。

　　2、企业中的人力资源管理系统和其他管理系统

　　企业的管理体系很多，所以问题来了，人力资源管理体系是独立运行还是结合管理？由于erp、财务、OA等软件都有一些人力资源模块，支持基本的人力资源管理需求！因此，企业在选型时还是要区分，是否要选择专业的ehr系统？购买后是否应与企业的其他管理系统结合使用？

　　3、企业自身的情况

　　首先，人力资源管理系统本质上只是一套软件，其流程规范和功能是根据企业的实际情况和需要开发设置的，基础仍然是企业本身！因此，企业自身的实际情况是决定ehr系统的关键因素，如企业规模、发展规划、需求、管理体系文化等！

　　在认识到人力资源管理系统的本质后，选择相对简单，从系统的功能模块、价格、服务等方面，谁能真正解决企业的需求，谁是好的 的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。