如今，企业追求信息管理，不断引进OA等各种办公软件、ERP、CRM、eHR等，今天就来讨论一下，人力资源系统到底有什么价值？企业应该如何判断？

　　1、人力资源系统引入企业后，首先要判断的是人力资源系统是否提高了工作效率，工作是否省事？人力资源系统是所有员工使用的软件，但每个员工的权限不同，使用的模块和权限不影响判断，但可以使系统的价值判断更加全面和客观。因此，如果人力资源系统能够提高人力资源管理的效率，那么该系统就是有价值的。

　　2、从人才的挖掘和培养来看！人才挖掘主要体现在企业对人才需求的判断上。企业需要看系统是否帮助招聘事务或培养合适的人才。此外，EHR软件能否预测企业未来需要什么样的人才，企业目前缺乏什么样的人才，系统能否在培养这方面的人才方面发挥重要作用。

　　3、人力资源系统可以积累和收集企业人力资源管理数据，目的是分析数据，获得相应的结果，帮助管理更好地规划企业规则和未来经营战略，这也是判断EHR软件是否有价值的关键依据。

　　4、人力资源系统是“用之于民”软件，只有员工说好的系统才是真正好的。EHR软件实际上包括日常考勤登录、工资管理等功能，因此，每个员工都可以对特定的系统进行使用经验和评估。

　　综上所述，企业必须自觉判断人力资源系统是否有价值，因为如果长期使用的EHR软件毫无价值，那将是浪费时间和精力。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人力资源系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。