信息化是企业的发展趋势，人力资源也不例外！人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等，都是人力资源领域的软件工具，深受市场认可！

　　人力资源系统在企业上线有很多优势，不上线只有一个原因:没钱！当然，这是有趣的，今天跟随小边看看：企业推出人力资源系统的原因！

　　1、节省时间

　　从减少劳动力到更有效的流程时间和事务性工作(如考勤、工资、绩效、排班等)。).人力资源管理系统可以自动处理员工的全过程周期，大大提高人力资源部门的工作效率，节省时间和成本

　　2、数据分析

　　人力资源系统拥有企业全体员工的大数据，能够有效地收集和分析数据，为企业战略发展提供数据支持！

　　3、减少错误

　　企业工资、考勤、排班、绩效等错误是很常见的现象，尤其是在传统的人工核算中，这也是很多企业选择上线人力资源系统的最直接原因！的确，系统也会有出错的风险，但设定规则后，其概率极低，出错也会促进警报和售后服务的及时处理！的确，系统也会有出错的风险，但设定规则后，其概率极低，出错也会促进警报和售后服务的及时处理！

　　4、多级赋权

　　人力资源管理系统支持管理层等多层次授权，HR、员工，每个人都可以根据不同的职位给予不同的权限！在相应的权限内，查看和修改相应的数据信息，安全合规！

　　5、员工门户(员工自助)

　　员工可以通过人力资源系统查询和更新个人信息、目标、培训、考勤、绩效、工资等信息，并可以在线启动流程审批、问题反馈等，支持PC和移动终端随时随地登录！

　　6、定制和可扩展性

　　人力资源管理系统可以完全适应变化，支持快速增长的业务需求。自定义工具允许企业灵活设置人力资源系统的某些功能，以应对企业的变化和发展！

　　7、售后服务

　　人力资源管理系统供应商提供全天候的售后技术支持和软件培训服务。

　　8、合规性

　　人力资源系统以人力资源管理为核心，主要是合法合规，符合不同地区的政策法规。就业合规是前提，可以大大降低各种就业风险！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等方面的信息控制和数据分析，改进 降低了企业的管理效率和人力资源成本。