1、节省时间

　　人力资源系统可以大大提高效率，节省时间，从减少劳动力到更有效的流程时间，以及部门之间更快的沟通（如考勤工资绩效等），人力资源人力资源软件也可以减少劳动力参与的错误。

　　2、数据分析

　　人力资源数据复杂，传统的管理方法难以有效、系统地分析，导致许多问题只有在发生后才能知道！人力资源系统能够准确有效地收集和分析数据，从而建立强大的数据基础，提前识别业务中的问题。

　　3、竞争优势

　　归根结底，企业之间的竞争是人才之间的竞争！人力资源系统可以帮助企业选择人才，提高企业竞争力！

　　4、赋权

　　人力资源软件可以授权不同层次的人力资源，如管理层可以在权限内查看和修改员工信息数据，员工可以查看自己的数据等。

　　5、员工门户/自助服务

　　员工可以登录人力资源系统自助查询和修改个人数据，如更新个人信息、查看角色目标、个人发展评估、出勤率、工资、绩效、培训等数据。

　　6、提醒通知

　　人力资源系统支持电子邮件或文本通知，HR人员可以轻松收到生日、节日、续期、信息变更等相关提醒，减少各种劳动错误！

　　7、节省成本

　　虽然在整个企业安装和培训员工和管理人员如何最好地使用新人力资源系统的初始成本可能非常昂贵，但人们普遍承认，投资回报远远大于节省的时间。减少错误，获得新业务和员工。

　　8、定制和可扩展性

　　人力资源软件支持灵活设置、定制、二开等，能够适应企业规则变化的需要。

　　9、高安全性

　　人力资源系统集中存储加密和定制的个人数据，特别是本地部署的系统。企业的人力资源数据存储在自己的服务器上，数据安全性非常高。

　　10、合规性

　　企业或多或少都有不合规行为，随着监管的严格，人力资源系统可以大大降低企业的错误、就业风险等，增加合规安全！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析。提高企业管理效率，降低人力资源成本。