随着科学技术的发展和公司规模的扩大，越来越多的企业开始使用人力资源系统。然而，经过随机咨询，他们发现各种ehr软件都很昂贵。对于他们自己的行业和规模，有必要使用人力资源系统吗？今天，悟空HRM将对不同的行业和规模进行详细分析。

　　制造业

　　服务业

　　科技型

　　集团型

　　小于20人

　　不建议使用

　　不要使用或使用轻ehrrr

　　不要使用或使用轻ehrrr

　　20-100人

　　不要使用或使用重型ehrr

　　建议使用轻ehr

　　建议使用轻ehr

　　不要使用或使用重型ehrr

　　100-300人

　　建议使用重ehr

　　根据公司的实际情况选择ehrr

　　根据公司的实际情况选择ehrr

　　根据公司的实际情况选择ehrr

　　300人以上

　　建议使用重ehr

　　根据公司的实际情况选择ehrr

　　建议使用重ehr

　　建议使用重ehr

　　到这里，有些人可能不太了解ehr选型，什么是轻人力资源系统，什么是重人力资源系统？

　　轻型人力资源系统是云部署，制造商将应用软件部署在自己的服务器上，客户可以根据实际需要，通过互联网向制造商订购应用软件服务，根据订购服务和时间向制造商支付费用，安装升级维护简单方便，但数据由第三方托管，安全性低，数据容易卡。

　　本地部署了重型人力资源系统，软件系统部署在自己公司的服务器上，产品一次性买断，ehr制造商负责安装、实施和后期维护。

　　重型人力资源系统是本地部署，软件系统部署在自己公司的服务器上，产品一次性买断，ehr制造商负责安装、实施和后期维护。数据安全性高，功能强大，可根据实际情况二次开发，但前期投资较大。

　　最后，介绍ehr软件的重要性。EHR软件可以大大提高人事部门的工作效率，降低公司的人力资源成本，激发员工更多的潜力，从而降低成本，提高公司的运营效率。公司数量越多，效益就越明显。

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