人事系统用于处理企业遇到的问题。员工规模越大，问题越多，就越需要系统来协助管理！以制造业为例，员工往往有成千上万的员工，流动性也很大。考勤、排班、工资、绩效等是最重要的困难，但市场上大多数企业没有制造业工厂那么多人。有必要使用它吗？

　　人事系统，通常是数万、数十万甚至数百万，许多功能是相似的，非专业人员很难区分差异，是企业选择也很混乱，值得吗？真的有必要买吗？可以多招个人替代吗？

　　人事系统包括人力资源管理涉及的六个模块，可以帮助企业解决人事信息、招聘、培训、考勤、绩效、工资、劳动关系等事务问题。随着人力资源管理理念的广为人知，企业开始逐步重视企业的人力资源管理，开始使用人事系统。

　　人事系统能给企业带来什么？

　　1、节约人力资源成本

　　制造企业的成本有两个：生产数据的成本和人工成本！由于市场环境的变化，企业没有定价权；劳动力成本可以控制，人力资源人事系统可以优化管理流程，规范绩效工资评估，激活员工主动性，提高效率。

　　2、降低事务性工作强度

　　人事系统可以自动处理事务性工作，使人力资源工作更加注重员工和企业的发展，更有价值。

　　3、规范流程制度

　　人事系统可以规范标准化管理体系，优化管理流程，提高企业事务审批效率，降低管理成本，最终形成简单有效的人力资源管理体系。

　　4、提供战略发展数据

　　人事系统可以分析企业各部门和组织的人力资源数据，建立企业的人力资源模型，为企业的战略发展提供数据描述。

　　悟空人力资源管理继续为您提供人力资源行业问题的答案，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。