我相信很多人力资源人员或多或少都知道人力资源系统，知道这个系统可以极大地帮助他们处理日常工作，工作方式也会改变！例如，大量的数据收集、统计、分析等，以前需要几个小时或几天才能完成，现在只需要几分钟就可以设定条件。另一个例子是，员工过去需要书面申请，寻找领导的签名。现在他们可以一键在线申请审批。

　　人力资源系统，即电子人力资源管理系统，以其强大的功能分担了人力资源团队中大量繁琐的事务性工作，但仍未充分利用，特别是战略支持功能。今天，悟空人力资源管理系统将向您展示人力资源管理系统隐藏的四个重要价值，以及您是否真正理解它们？

　　1、团队管理

　　人力资源系统的绩效管理模块可以帮助管理者更好地管理团队，比如为他们设定什么目标？目标进度如何？工作中遇到了哪些问题？直属领导如何评估反馈？等等，让团队管理更加透明！

　　2、发掘人才

　　一个良好的人力资源管理系统可以让人力资源直观地探索人才。并非所有的专业人士都能说会道，并非所有的HR都有伯乐的属性！有些员工有“隐藏”他们在当前的岗位角色中并没有表现出技能，但很多都是企业所需要的。通过日常工作的大数据，系统可以分析和识别相应的人才！

　　3、员工敬业度

　　员工调查反馈企业的各种问题，往往只是一个过场，谁会写真实的问题，如果不开心，小鞋穿够让你不舒服！在人力资源管理系统中，有很多线索可以看到员工的态度！假期多，调休多，可能会出现超负荷、压力等问题？ 短期内缺勤多，是员工遇到问题，还是离职，还是委屈？离职多的部门小组是正常流动还是不称职的领导？系统中的数据可以帮助您找到所有可能不太好的信号。

　　4、备用人才

　　大公司核心岗位上有一大串替代人才库，就是担心一旦离职，如果公司没有人才备用，会极其被动！备用人才有自己的发展，很难说某个时候一定有空缺，一定会来你的公司！人力资源系统中的大量员工信息数据和简历信息，有助于企业明确应对各种风险。 

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。