企业人力资源管理信息化是当前的趋势，从大型跨国企业到初创企业！但目前市场上人事系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件、HCM、DHR等很多，企业选择很多，但企业在选择项目之前一定要做好相应的准备，否则真的会有很多问题！

　　1、得到领导的重视

　　人力资源管理体系解决了企业人力资源的日常问题和需求，涉及企业各部门，需要领导关注，如人员分配、领导合作积极宣传、协调各部门工作、未来发展规划等。没有相当大的领导参与，这些琐事会很麻烦！

　　2、梳理和规范企业管理体系

　　毕竟，人事系统只是一套程序软件。能够快速、正确地处理的是有规律、有规律的事务性工作，但需要确保数据和规则的准确性！最简单的是企业结构、管理流程和管理体系，这是人力资源管理体系设计和开发的基础，因此企业必须梳理和规范自己的管理体系！

　　3、稳定的项目人员

　　人事系统的项目组成员应包括高级管理人员、人力资源管理人员、IT人员等。其中，企业高级管理人员和IT负责人负责系统的功能需求，以及项目组织协调、进度控制、系统测试、运行维护等。

　　4、预算费用

　　人事系统并不便宜。市场上有两种本地部署和云部署。这两种支付方式是不同的。企业在选择类型时可以进行更多的比较，选择适合自己的！

　　人事系统项目一般耗时较长，需要投入更多的精力，科学、合理、有序地推进，使系统能够顺利上线并正常运行。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。