随着信息化的发展，企业管理开始了信息化改革。不同领域的公司在运营和营销模式上具有独特的行业特点。大多数软件系统在为客户提供服务管理时通常具有较强的行业针对性。而且，近年来疫情的影响需要选择降低成本、提高效率、实施有效的管理模式。那么大中小企业应该如何选择呢？下面小编就给大家规划一下，仅供参考。

　　许多企业在选择企业管理软件时，都会纠结于是选择通用版软件，还是选择专业版软件。事实上，我们不需要过多地考虑这个问题，而应该更多地考虑我们企业自身的管理需求。然后根据这个需要选择软件就容易多了。

　　更常见的企业管理系统包括：ERP管理软件、CRM客户关系管理软件、人力资源管理软件、OA办公自动化软件、财务应用管理软件、进销存软件、合同管理软件等。

　　(1)ERP——企业资源规划体系是指以信息技术为基础，以系统的管理理念，为企业决策者和员工提供决策操作手段的管理平台。

　　常见的ERP软件：SAP、Oracle；国内：用友，金蝶，鼎新

　　(2)CRM——通过收集新的信息技术，客户关系管理系统，包括internet和电子商务、多媒体技术、数据仓库和数据挖掘、专家系统和人工智能、呼叫中心等，为企业提供业务自动化解决方案。该方案要求企业从业“以产品为中心”的模式向“以客户为中心”通过深入的客户分析，满足客户的需求，通过完善的客户服务，确保客户的终身价值。

　　常见的CRM软件：SAP CRM、Salesforce、销售方便，享受销售客户

　　(3)HR——通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，人事管理体系，让企业人力资源更好地发展和规划人力资源，充分利用员工的价值。该系统的重点是实现人力资源部门对员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

　　悟空HRM、宏景、嘉阳、同鑫、东宝等

　　国内专业的人事系统制造商，产品有自己的优势，多年的技术和案例积累，本地部署，在功能、稳定性、易用性、定制二次开放、对接扩展等方面具有优势！

　　北森、盖雅、i人事、智思云、薪人薪事、悟空HRMeHR等

　　专注于SaaS级云部署的人事系统，成熟的轻应用可以满足企业的一般需求，价格也按人数和年收费，可以大大降低企业的财务压力和选择成本！

　　(4)OA——OFFICEAUTOMATION的缩写，即利用Internet/Intranet技术的技术手段，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效协调工作；实现快速、全面的信息收集和信息处理，为企业管理和决策提供科学依据，提高办公效率，实现办公自动化处理。

　　常见的OA软件：蓝凌、泛微、致远、通达信科

　　(5)财务管理软件——在会计业务的基础上，扩大其他一些财务业务。凭证管理、账簿管理、报表管理、现金流量表管理、日记账管理、银行对账、往来账管理、部门会计管理、辅助会计项目管理、成本会计、自动转账、超级转账、外币会计、期末汇款调整、合并报表、汇总报表、财务分析、账单管理、工资会计、固定资产、会计制度管理。凭证管理、账簿管理、报表管理、现金流量表管理、日记账管理、银行对账管理、往来账管理、部门会计管理、辅助会计项目管理、成本会计、自动转账、超级转账、外币会计、期末汇款调整、合并报表、汇总报表、财务分析、账单管理、工资会计、固定资产、会计制度管理等。如总账管理、财务报表生产等。

　　常见的OA软件：金蝶、用友、SAP、Oracle

　　因此，中小企业在选择管理软件时要注意的事项！

　　1、拒绝高大上

　　从上面的故事中，我们可以看到“一步到位”因此，中小企业在选择管理软件时，应根据企业的实际发展需要进行选择。

　　2、按需定制

　　虽然绝大多数企业都是模块化结构，但大型企业需要稳定的结构，而中小企业需要灵活的结构。因此，能够自由组合的模块能够很好地适应和促进企业的快速发展。在开发过程中，可以随时调整模块的数量和结构，甚至实现二次开发和系统对接升级。始终控制成本与工具的契合度，实现乐高积木等低成本定制建筑。

　　3、流程梳理

　　各种软件系统方便企业管理者优化工作流程，提高工作效率。因此，在建设之前，我们应该与软件供应商进行深入的沟通，让软件供应商整理自己企业的实际情况，然后根据具体需要制定计划。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮 帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。