互联网、移动互联网、大数据、人工智能等。，新技术层出不穷，迭代加快。在这样的环境下，企业为了适应新技术的冲击，不得不加快转型！

　　公司的管理模式和人才战略管理是企业未来转型的重点。人力资源管理体系是促进企业转型发展的有效途径，绩效考核模块是体系中最重要的环节！今日跟随悟空HRMehr小编一起来看：企业绩效管理体系有什么价值？

　　纵观市场，我们会发现绝大多数人力资源管理系统仍然专注于基本的人事信息、工资会计分配和报告管理。绩效管理主要是评价评分过程的电子化，仍处于提高人力资源部门工作效率的水平。

　　悟空HRM基于多年来EHR系统的实践积累，开发了成熟专业的人力资源管理系统，其中绩效管理系统与各种绩效管理方法兼容，促进了全体员工参与沟通的紧密结合，有效促进了绩效管理软件价值的全面提升。

　　绩效管理系统的真正价值

　　(一)目标分解

　　绩效管理体系可以层层分解企业目标，具体到部门个人。目标和任务之间的关系、责任人和完成情况一目了然，随时监控和纠正。

　　(二)流程贯通

　　专业的企业绩效管理体系应能够开放绩效管理业务、薪酬管理、培训发展、能力素质模式、职业管理等业务模块，促进员工能力的提高。

　　(三)兼容性

　　每个企业都有不同的绩效考核方法和规范，所以绩效管理体系要有足够的灵活性，可以灵活配置自己的考核标准！

　　灵活设置一般有几个方面；

　　1)目标、审批(目标制定、分解、审核、反馈)；

　　2)员工个人评估，部门评估，领导考核等；

　　3)KPI设置、统计、计算；

　　4)与其他模块或系统数据共享！

　　(四)全体员工参与互动

　　绩效管理强调从设定目标、过程指导和绩效结果反馈的全过程沟通。

　　(四)全体员工参与互动

　　绩效管理强调从设定目标、过程指导和绩效结果反馈的全过程沟通。

　　各级管理者通过系统设定和修改下属员工的目标和任务。在这个过程中，及时了解完成情况，从而有针对性地进行沟通和指导，确保目标的完成。

　　员工也可以通过系统制定个人绩效目标，看到上级修改计划，随时修改工作进度，收到反馈和建议。

　　人力资源部门大大提高了工作效率，可以轻松实现跨区域、跨部门的绩效管理跟踪和精细化管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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