考勤是企业人力资源管理的重要组成部分。它通过约束来规范员工的工作时间。同时，考勤往往是绩效考核的一部分，尤其是传统的制造工厂企业。今日由悟空HRM小编简单分析：企业考勤的方式有哪些？有哪些优缺点？

　　1、人工签到考勤

　　最原始的考勤方式是考勤人员在固定的时间和地点排队签到。

　　优点：价格低，无成本，适合人数少。

　　缺点：需要在固定的时间段内手动进行考勤管理，浪费时间，效率低下，而且虚假的考勤情况太多。

　　2、指纹打卡考勤

　　最常见的打卡方式，指纹打卡机，利用生物识别技术，根据每个人指纹的不同特点，可以区分不同人的不同身份，从而达到验证身份考勤的目的。

　　优点：识别精度高，不易重复。

　　缺点：接触式卫生问题、排队、打卡、手指损坏等。

　　3、人脸识别考勤

　　近年来，人脸识别考勤是一种流行的考勤方式，但仍存在眼镜、发型、戴口罩等诸多问题，难以准确识别。

　　优点：无需接触，不会出现现代打卡现象。

　　缺点:姿势有限，弱光明显无法识别！

　　4、刷卡考勤

　　刷卡考勤在很多传统工厂比较常见，但现在也逐渐淡出！

　　优点:门禁卡功能可以集成。

　　缺点：识别率低，打卡现象多，需要排队，容易忘记。

　　5、考勤管理系统签到

　　考勤系统诞生于ehr系统，可直接在移动端或PC端签到，具有考勤、排班、休假、流程申请、审批等多种功能！

　　优点：可灵活设置打卡规则；

　　缺点：依靠网络、服务器等，设备软件要求稳定性高。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。