“太多不如，物极必反”，我相信大多数人都知道这个道理，但当他们遇到它时，他们忘记了1800英里。人力资源软件，大家都知道它的重要价值，很多企业等它上线后就想立竿见影，立刻看到效果，担心很多人力资源和软件供应商。

　　人力资源软件不便宜，企业投入大量成本，想要应有的价值，是可以理解的！但是hr系统的推出并不代表项目的结束，而是另一个开始！今日由悟空HRM小编简单介绍：企业如何让人力资源管理软件发挥更大的价值？

　　1、更新观念

　　企业首先要做的就是改变自己以来的人力资源管理理念！传统领导一把手全权决定“人治管理”，走向历史舞台！以hr系统为代表的成绩决定成败“数据管理”迎来曙光！

　　2、售后服务

　　在线运行后，人力资源管理软件定期进行评估和改进升级，以满足不断变化的业务管理需求。这与供应商的服务支持是分不开的。供应商服务就像桥两侧的护栏。当你在桥上行走时，你可能不会太注意它，甚至认为它是可有可无的，但事实上，它与桥上行人的生命安全有关。持续可靠的维护也是如此，它是每个企业顺利使用人力资源管理软件的保证。

　　3、稳定的环境

　　若企业经常发生变化，必然会对系统的使用产生很大的影响：

　　如果组织结构和薪酬制度发生变化，人事组织结构、薪酬计算公式等相应数据往往需要及时调整；企业人员流动，特别是人力资源管理员，交接、培训和学习系统使用知识，直接影响系统效率；此外，企业数据库和服务器的升级和更换将影响系统的运行！

　　此外，政策法规变更、误操作、服务器停机等故障都是正常现象，这就要求人力资源软件供应商的服务必须可靠！

　　此外，政策法规变更、误操作、服务器停机等故障都是正常现象，这就要求人力资源软件供应商的服务必须可靠！推出只是一个过程。后续稳定的服务和技术指导是人力资源系统真正发挥作用的有力保证！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。