人事系统，又称EHR系统、人事管理系统、人力资源系统、人力资源软件等，主要是帮助企业提高人力资源管理效率，规范和梳理企业人力资源系统，最终达到降低成本、提高效率的目的！

　　近年来，人力资源管理体系发展迅速，受到众多企业的追捧，但市场上相关软件供应商众多，选型难度极大！今日由悟空HRM小编简单介绍：企业选型人事系统需要注意的几点！

　　1、规划

　　人事系统项目要有前期规划，因为这个项目需要多个部门的配合！首先，人力资源部门提出需求，IT部门选型，采购杀价等等！因此，在项目启动前，要注意规划，整合各部门！

　　2、需求、价格

　　人力资源管理体系是为了解决企业的问题，如果企业连自己的问题都不清楚，那么如何选择合适的体系呢？在线系统需要做什么，需要什么，需要什么功能，这是明确需求的重要任务。另外，要了解HR系统的市场价格，预算制定要合理，选择性价比高的！

　　3、拓展性

　　人力资源管理体系要注重可扩展性，所以企业在发展，需求在变化，如何灵活设置？如何与其他管理软件对接？这在企业信息管理中非常重要！

　　4、员工的接受度

　　虽然人力资源系统有很多好处，但它改变了员工的工作状态，很难轻易接受，阻力是正常的！因此，在人力资源系统项目开始时，要做好从高层到基层的呼吁、宣传、培训等准备，增加员工的接受度！

　　5、提高用户的能力

　　毕竟人事系统只是一套软件，用的还是人。如果人做不到，再先进的软件也起不到作用！只有不断提高用户能力，才能将人力资源管理体系与先进的人力资源管理理念相结合，将人力资源管理从事务管理转变为战略管理。

　　悟空人力资源管理作为管理咨询培训、人力资源系统集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。