如今，企业使用信息管理工具已经很普遍了，比如ERP、CRM、OA、HRM等已成为必备软件！今天，让我们来看看作为企业协调中心人事部门的信息工具——在线人力资源管理系统有什么好处？

　　1、提高效率

　　随着员工数量的增加，其人力资源事务呈直线上升趋势，许多企业的人力资源每天都被大量的事务所消耗，月薪时，无休止的加班统计数据、会计数据等，费时费力，错误百出！人力资源管理系统可以自动帮助企业处理大部分事务性工作，大大提高人力资源工作效率，减轻人力资源负担。

　　2、优化成本

　　许多传统企业主要依靠劳动力红利的发展和扩张，高劳动力成本已成为一个重要问题！人力资源管理系统可以充分了解各部门的就业情况，避免部门人员配置不平衡，如超标、不足、严重流失等，对员工进行精细的信息管理，控制员工规模，降低人工成本。

　　3、做好选育用留

　　企业之间的竞争最终是人才的竞争！

　　3、做好选育用留

　　企业之间的竞争最终是人才的竞争！传统企业不重视人力资源，面临着招不到人、流动性高的问题！这不仅与工资有关，还与工作不当、发展空间、缺乏培训等因素有关。人力资源管理体系拥有完善的招聘、薪酬和培训管理模块，可以帮助企业制定合理的薪酬体系，开辟招聘渠道，建立人才库，做好员工人才库存和综合培训管理，帮助企业选拔和留住员工。

　　4、提供数据支持

　　人力资源管理系统具有分析企业整体人力资源数据的能力。因此，企业经理可以清楚地了解当前的优缺点，包括当前的组织结构、人员配置、项目、成本等，通过人力资源数据的统计分析，可以使决策更符合企业的客观情况，帮助企业做出科学的决策。

　　目前，市场上有许多相关的人力资源信息工具，如人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统、人力资源软件等。有很多品牌。我们在选择类型时需要特别注意。合适的是最好的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。