考勤管理是人力资源管理的重要环节，大大提高了企业考勤数据的效率和准确性。以下是悟空HRMehr小编浅谈：企业到底需要什么样的考勤管理体系？

　　1、集团化架构

　　多工厂、多制造中心、多产品线布局根据供应链和市场进行，已成为我国制造业的普遍经营模式。员工数量庞大分散，各国地区政策不同，加上日常差旅办公，总部应如何统一考勤管理？

　　因此，首先要考虑考勤方案的集团化结构。其次，考勤管理系统需要确保多套出勤规则的灵活配置，并自动匹配相应的人员；从不同工厂报告的统一标准工作时间报告；不定期员工、综合工作时间员工和标准工作时间员工的不同考勤解决方案。

　　2、自动化

　　专业人力资源管理系统中的考勤管理功能可以实现自动考勤数据的收集和分析，智能判断考勤异常，减少人力资源工作量，减少人为干预中的各种错误！

　　考勤管理系统必须灵活、智能，可以区分工作卡、工作卡；判断跨天加班的所有权日期，计算相应的中夜班津贴；优先考虑员工年假，然后休假；最小单位休假几小时；自动识别超过规定时间的员工等！检查和填补空白，帮助企业更好地实施和遵循企业的出勤制度。

　　3、价值

　　专业的人力资源考勤管理体系是一种更先进、更先进的工具，可以取代原有的管理工具，改进原有的管理模式，梳理流程，改变原有的管理理念。这是从员工到高管的全局变化！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的考勤管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。