企业要选择管理软件，主要看自己需要什么功能！市场上有几十个标准、开源、定制开发、国内品牌、国外品牌、saas化、本地部署等，选择复杂！

　　今日跟随悟空HRM小编看：传统的EHR和人才管理软件有哪些？ 区别？

　　人才管理是人力资源管理领域的热点，体现了企业管理的新思路。近年来，人力资源管理软件市场竞争十分激烈。云计算技术、移动互联网、社交网络、人工智能等新技术对传统ehr制造商产生了巨大影响，也促进了人才管理软件理念的发展和普及。

　　1、人才管理软件与ehr的设计差异

　　传统的ehr更多的是记录企业内部信息、组织结构、个人信息、考勤安排、工资福利等，目的是提高人力资源部门的工作效率！人才管理软件是通过即时沟通、数据管理和分析、绩效评价和反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理过程，实现人才选择、使用、教育和留存的过程管理软件。

　　简单地说，EHR强调效率、工作和流程的便利性以及员工的体验；人才管理软件侧重于人力资源中的员工管理，侧重点不同！

　　2、部署差异

　　大多数人才管理软件采用SaaS模式（Software-as-a-Serivce:软件就是服务)，实施快，不需要单独的服务器，维护简单，使用简单，支付成本低，是为了吸引大量的微创小企业！

　　传统的ehr系统更注重信息数据的安全性。安装需要专人安装和维护，支持二次定制开发，成本高，适合一定规模的企业。

　　3、软件差异

　　由于其云特点，人才管理软件具有大多数企业互联网的特点。内部社交功能、移动客户端和网页端多平台的便捷使用充分展示了企业内部人员关系的管理。

　　更重要的是，传统的EHR服务提供商在管理和产品思维方向上的变化。人才管理软件和传统的EHR不是两种不同的软件，而是关注不同的同类软件，属于人力资源管理系统的范畴！

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