传统的人事系统主要是指基于计算机技术的新型人力资源管理模式，将传统的线下人力资源转移到线上，可以减轻企业人力资源管理的负荷，优化人力资源管理流程，提高管理质量，提供决策支持，帮助企业实现战略人力资源管理的转型。

　　saas 说白了，HR系统就是HR系统，只是部署结构不同，Saas就是Software-as-a-Service的缩写名称是指软件即服务，即通过网络提供软件服务。

　　然后，传统的人事系统和saas HR系统有什么区别？

　　1、系统费用

　　传统的人力资源管理体系需要进行本地化部署，并根据企业的需要进行一定的定制开发，因此价格较高，适合中大型企业。而saas 人力资源系统是一个标准化的系统，具有人力资源系统的基本功能，收费灵活，能有效降低企业的现金流压力，适合需求简单的小微企业。而saas 人力资源系统是一个标准化的系统，具有人力资源系统的基本功能，收费灵活，能有效降低企业的现金流压力，适合需求简单的小微企业。

　　2、交付周期

　　传统人事系统的交付周期需要几个月，定制开发需要半年以上！saas 人力资源系统是一个标准化的通用系统，所以定制开发的友好性不好，是现有的功能，开户可以使用。

　　3、系统迭代

　　传统的人事系统功能齐全深入，强调安全、稳定、定制、需求研究、开发、测试、实施等周期，升级迭代缓慢。毕竟，整个软件都很大！而saas 人力资源系统是一种轻量级应用程序，可以不断优化和改进系统并直接发布。因此，SAAS产品基本上每年升级一次，发展迅速。然而，与传统的人力资源系统相比，在功能深度和综合性方面仍存在很大差距！

　　4、售后维护

　　传统的人事系统部署在企业客户的服务器上，以确保数据的安全。服务器和数据由客户自行维护。如有软件问题，供应商应按企业安全标准处理！saas 由于HR系统是云，所有问题都由服务提供商的专业技术团队专门处理，因此需要考虑不同软件提供商的售后服务能力。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本 。