随着企业的发展，人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分，企业人力资源与智能人力资源管理系统更好、更高效地实现人力资源事务人事管理，但随着企业的快速发展，仅使用基本人事管理工作难以满足更高层次的人事管理需求，如员工培训管理、更高效的沟通渠道促进协同工作、继任计划管理等需求。如何科学管理人力资源，充分发挥作用，是每个快速发展的企业面临的首要问题。

　　人力资源管理系统具有更高层次功能的重要性

　　目前，许多企业使用的人力资源管理系统都承担着一些基本的人事行政事务管理。您现在使用的人力资源管理系统能否探索隐藏的就业风险，能否帮助企业做好劳动力规划，人事管理数据能否在重要的管理会议上增加影响力，促进企业生产力的提高？显然，更高层次的人事管理体系可以满足现代人事管理的需要。显然，更高层次的人事管理体系可以满足现代人事管理的需要。

　　帮助企业挖掘和提高员工工作技能的重要作用

　　一个好的eh人力资源管理系统可以让HR直观地了解整个行业员工的工作技能要求。它描绘的画面有时令人惊讶。也许在你的脑海中，你有一个强大的团队，在一个特定的行业有一群熟练的员工，只有仔细检查才能发现许多有专业知识的员工现在已经离开了。也许企业正在扩展到海外的新领域，缺乏必要的语言技能？一方面，你会发现有些员工是有利的“隐藏”他们没有在当前的角色中使用这些技能，但这可能对发展中的企业非常有价值。业务优先映射技能意味着人力资源部门将更好地决定使用培训预算，以避免不必要的人事管理费用。

　　提高员工对企业的满意度和互动意愿

　　人力资源管理人员每年都会进行员工敬业调查，只提供业务中真正参与的部分内容。员工并不总是如实回答问题，回复率可能很低。但是，在ehr人力资源管理系统中，有许多线索可以看出员工对公司及其工作的看法。例如，短期缺勤是否会成为企业特定领域的问题，这表明员工与工作或经理之间是否存在沟通问题？仔细观察系统中的数据可以帮助管理层发现所有可能不太好的警告信号，并通过措施提高员工对企业的满意度和承诺。

　　管理继任计划的重要性

　　对于优秀的集团企业，企业管理层通常认为他们的继承顺序是分类的。每个人都知道谁在人才库关键角色名单上有名字。然而，如果你深入一点，你会发现一切都不像表面上看起来那么简单。被指定为下一个重要业务角色的人可能会提前退休。下一个大型海外任务'继任者'也许我正在考虑离开去创业。寻找继任计划并不少见。在这个计划中，两三个相同的人被确定为几个关键角色的继任者，使企业面临严重的风险。在您的人事管理软件中的继任计划模块数据中，它将帮助您清楚地了解谁已经准备好了。从人事管理软件分析数据来看，谁的发展可能需要加快，是否存在因业务风险而容易受到攻击的问题。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。