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　　延迟退休

　　近日，人力资源和社会保障部副部长游军在国家新闻发布会上再次发出延迟退休的信号，一石激起千层浪。

　　事实上，早在2004年，“延迟退休”自2012年两会以来，这个话题开始被提出，并继续受到热烈讨论。然而，尽管人力资源和社会保障部多次表示将在中国稳步推迟退休，但具体计划尚未确定。

　　为什么要推迟退休？

　　目前，我国退休年龄普遍较低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构和老龄化发展趋势，不适应劳动力供需关系的变化，造成人力资源浪费。在国际上，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

　　延迟退休计划

　　目前，人力资源和社会保障部正在与有关部门合作，研究具体的改革计划。该计划不仅要借鉴国际惯例，还要充分考虑中国的实际国情和历史沿革。

　　“由于延迟退休涉及到大多数员工的重要利益，我们将广泛听取各方面的意见，充分吸收各行各业的意见和建议，建立社会共识，达成最大公约，确保计划的科学可行性和顺利实施。”

　　延迟退休的影响

　　01 延迟退休会影响年轻人的就业吗？

　　就业结构而言，部分延迟退休岗位会影响年轻人，但这种影响非常有限。

　　实施渐进式延迟退休措施，一年延迟几个月，对就业的影响普遍有限，这种影响分散在所有行业。因此，它不会对就业产生很大影响，也不会导致年轻人就业困难。

　　大多数人认为，就业是老人不退休，年轻人不能进来。事实上，劳动力市场并非绝对的一对一关系，就像过去的退休替代政策一样，老子退休，儿子替代。

　　实际情况是，儿子可能不喜欢老子的工作。事实上，一些行业缺乏工作，相当多的工人退休了。劳动力市场的非替代关系至少是缺工和工人退休的部分原因。

　　此外，越来越多的年轻人进入了一个新兴行业。因此，延迟就业并不会绝对取代年轻人的就业机会。年轻人的就业机会主要取决于经济发展和产业转型升级。

　　02 养老金待遇会减少吗？

　　确定基本养老金有两个主要因素：一是缴费基数；二是缴费时间长短。就支付基数而言，延迟退休后，工资上涨的可能性很大。就支付时间而言，延迟退休后支付时间延长，基本养老金金额自然增加。

　　就个人账户养老金而言，主要影响因素是个人存款金额和月除数（个人账户养老金计发月数）。

　　中山大学社会保障研究中心主任申曙光曾表示，退休延迟后，工作年限较长，相应的缴费年限较长，相应的养老保险缴费较多。同时，工资也会上涨。根据“多付多得长缴长得”原则上，员工领取养老金的时间虽然推迟了，但是“本质上，养老保险待遇应该增加”。

　　03 特殊工种是否会提前退休“一刀切”？

　　在制定延迟退休年龄政策时，应充分考虑不同群体的实际情况、需求和切身利益。在制定政策时，应综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等因素，协调各种关系的处理。制定延迟退休政策是不合适的“一刀切”。

　　04 男女同退还是女性率先退休？

　　要区别对待，分类推进。根据我国现行退休年龄政策，男职工60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休。这三个群体有不同的起点。在调整退休年龄的过程中，调整的速度和幅度也应不同，最终达到相应的目标年龄。

　　02

　　2020年税收年度汇算

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