随着企业管理理念的不断创新，企业对人力资源管理的要求越来越高。过去，人力资源的业务价值逐渐从传统人事行政事务的处理演变为企业发展的战略合作伙伴和变革驱动力。随着信息技术在企业管理中的不断深入应用，人力资源管理软件越来越受到企业领导者的青睐。

　　以下悟空HRM小编将简要介绍人力资源管理软件各模块的功能介绍：

　　随着企业管理理念的提高，企业的岗位划分越来越详细，针对这一发展趋势，在选择人力资源管理软件时，必须考虑系统中的权限控制是否适合公司各岗位。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和人员，并根据不同的管理人员下放相应的权限。权限分配必须对应于企业中不同的部门和人员，并根据不同的管理人员下放相应的权限。只有这样，我们才能给企业带来管理安全和信息保密。此外，在分布式权限控制系统中，职位与权限相结合，不会因人员流动而造成职责空缺。而且，既能统一管理，又能明确分工。合理下放职权也可以减轻各岗位的工作负担。

　　功能简述

　　人力资源软件人事档案管理管理

　　人事档案分为四个人员库：在职、离职、退休和后备。系统内置丰富的人事档案字段。用户可以定义人事档案的数据字段，并设计自己的人事档案界面。

　　人事档案包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社会保障记录、岗位调整记录、薪酬调整记录、奖惩记录等常用数据子集。用户还可以自行添加新的数据子集。可独立导入、导出、统计分析子集。

　　该系统支持人事业务的在线处理，包括：入职、转正、转岗、调薪、奖励、处罚、离职、复职等。这些业务可以直接处理，也可以通过系统工作流平台进行审批。业务处理结果直接记录在人事档案中。

　　人事档案数据支持部门管理。各分公司或部门可独立管理总部人员。

　　人事档案的所有字段(包括自定义字段)都可以组合查询。可将查询条件保存为查询模板。可联合使用快速查询和组合查询。

　　人事档案数据支持Excel格式的导入和导出。用户可以批量编辑人事档案。

　　系统内置丰富的人事报表和图表，包括：人员构成分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职和离职统计表、各部门员工生日报告、各部门及岗位编制人数统计表。

　　用户可以定制二维统计报表，也可以使用系统报表平台设计个性化的人事报表。

　　支持员工身份证信息的自动快速识别和阅读，杜绝身份证伪造，提高员工个人档案信息的准确性，减少信息输入的工作量。(实现此功能需配备硬件设备身份证识别器)。

　　人力资源软件职能管理

　　根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等，系统提供多种组织结构设计模式。 各级组织机构、职级、岗位设置灵活。 各岗位职级、岗位职责、岗位资格、岗位编制等信息的灵活调整和管理 在工作分析的基础上，对企业设定的岗位进行全面管理 对不同岗位提出职责检测标准，及时诊断企业职责 自动申请和职责要求根据岗位空缺对人员招聘提出。

　　人力资源规划软件人力资源

　　在企业历史数据和战略发展生成期间，规划和人员结构等质量规划 更新率、增长率、离职率等规划指标的灵活生成 确定新进步、淘汰、调动和继续教育的基本目标 管理空缺职位，可作为招聘计划的重要参考依据 分析企业现有人力资源状况，优化各岗位人力资源配置 可输出历史人力资源配置及人力资源成本发展趋势报告

　　人力资源软件招聘选管理管理

　　根据企业年度人力资源计划和部门人力资源需求计划，制定招聘计划 随时显示职位空缺信息，提供基本信息、职位描述、对职位的具体要求、申请职位的必要条件等。. 根据不同职位的空缺，可以查看申请人的详细简历，匹配职位和申请人 分类建立申请人档案库，便于查询检索 面试时间可以按照自定义规则分批安排，必要时自动调整时间 面试过程可以通过网络自助服务自动处理，相关人员的评估可以自动存储和汇总到人力资源部 可批量发送电子邮件或打印通知书，通知申请人结果 员工数据自动转入员工信息库，减少重复输入 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询

　　人力资源软件培训开发管理管理管理

　　培训计划和相应的培训实施计划是根据人力资源规划制定的 不同类型的培训(如公开课培训、企业内部培训、员工自我培训、出国培训等。)可以进行不同的管理 可管理教师资源、教材、外部培训信息数据库、学院信息、证书、培训机构和培训地点 对条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算进行有效的规划和管理培训，自动检查可能发生的冲突 提供培训签到和培训协议管理，链接培训和合同管理模块 培训结果可分为教师对学生的考核和学生对教师的考核 跟踪和管理培训效果，形成反馈结果 链接到职务职能、绩效考核、职业规划等，为员工制定必要合理的培训计划 查询和统计历史培训情况 对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析

　　人力资源软件绩效考核管理管理管理

　　不同的考核规则(分定性和定量)可以根据岗位和部门设置和调整(分定性和定量). 评估周期可灵活设置. 考核层次关系可灵活设置. 评估规则的指标可以灵活定义，评估表可以设置. 制定滚动考核计划，选择考核对象和考核规则，指定参与者. 考核结果与工资、职业规划和培训有关. 评估结果的记录周期可灵活设置 根据评估的历史记录，分析员工和部门绩效的改善 使用评估结果对应表(预期目标和完成目标)，从不同角度对考核结果进行统计分析 提供员工绩效申诉和处理

　　软件薪资管理人力资源软件

　　灵活设置不同类型员工的各种工资项目及其计算方法 可自定义工资计算参数，每个项目分别计算月薪表。 支持不同地区定义不同的纳税方法，灵活管理纳税方法 工资调整可以批量处理，也可以根据个别员工计算工资 与考勤系统链接，根据员工的考勤情况调整员工的工资福利 根据员工和领导，设置不同的查询功能 与.DBF、Excel、实现txt格式文件数据的完全交换 生成不同格式的工资福利明细报告和统计报告 数据以与银行自动转账系统兼容的数据格式输出，并存储在磁盘中，方便向银行报告 提供完善的薪酬统计分析功能，为

　　制定工资制度和调整工资结构提供依据

　　人力资源软件考勤管理管理

　　采用最新的自创模糊算法技术(考勤自动抓班) 为各种考勤机提供连接接口，分采集接口和数据导入接口 灵活定义上下班时间和考勤计划 灵活设置倒班类型和加班类型 为各部门或员工设置不同的考勤计划，并提供批处理功能 记录每位员工的出勤情况，并根据计划自动判断迟到、早退或旷工 制定加班计划，记录员工加班情况 记录员工的请假和休假情况。 计算每个员工的月出勤率结果和工资系统链接 提供个人/部门/公司在特定时间内的出勤数据统计图表，并进行分析比较 可灵活设置、调整节假日、公休日、休息日 员工假期的自动计算和累计计算，总结休假细节和结存报告 提供流程化网上审批管理

　　人力资源软件离职转岗管理

　　可灵活定义离职类型 记录辞职、转岗原因，并对其进行统计分析 灵活设置转岗手续办理流程 为员工提供详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单和培训情况清单，确定离职员工是否需要赔偿或赔偿 离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库

　　劳动合同管理人力资源软件

　　建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的基本属性和内容 记录员工人事合同的签订、续订、变更和终止情况 自动提示合同到期 一批员工的人事合同可以批量打印 提供员工合同查询，了解员工签订人事合同的总体情况很容易

　　人力资源软件人事报管理管理

　　灵活定制各种查询和报告，可自由控制所有报告的数据范围和查询条件 可灵活定义报表显示格式，生成各种分析图表 提供报告自动验证功能 灵活输出报告并设置打印功能

　　人力资源软件人力指标分析分析

　　提供个人功能和群体功能指标分析 个人功能指标提供各种能力素质、社会素质、智力和体力素质，分析结果与员工职业规划和绩效考核联系在一起 群体功能包括成员素质、工作素质、社会素质等。链接团队建设 提供分析结果输出和报告功能

　　职业规划人力资源软件职业规划

　　提供职位空缺和调整信息 与培训开发、员工满意度、质量评价等个人基本信息有关 提供完整的自我评估和分析功能 评估员工绩效，形成反馈统计 提供职位轮调处理功能

　　控制人力资源软件的权限

　　严格的登录机制和权限设置，不同用户的访问权限可以灵活设置 提供集团用户权限的设置和管理 跟踪和记录重要操作 提供三种权限机制：模块、人员和项目，浏览和更改两个属性，使系统更加安全和自由。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，人力资源管理系统帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。