近年来，人事系统发展迅速，尤其是软件SAAS成为趋势后，发展更快。再加上风险投资的大量资金投入，市场上到处都是人事系统制造商。他们中的大多数人很快就建立了SAAS系统！

　　在市场上，如人事系统、人事管理系统、ehr系统、人力资源系统等，想要区分细微的差异、深度等，非业内人士不能做！很多企业在选择型号的时候，有很多困难和障碍，费时费力，可能无法选择合适的！今日由悟空HRM小编为大家分析一下！

　　1、人事系统真的只是一套软件

　　许多企业认为人事系统的成功实施是人事管理的信息化，这是错误的！

　　归根结底，人事系统只是一套软件，是人力资源部门的辅助工具。工具是死的，人是活的，只有灵活正确地使用，才能完美地实现人事管理信息化。

　　2、EHR系统不是越贵越好

　　受大众消费的影响，昂贵的一定是很好的误导，很多人认为系统越贵越好，实际上是假的！软件领域日新月异，但新品牌有优势。由于品牌存在问题，价格肯定低于其他早期制造商。此外，每个软件供应商都关注行业。因此，在选择人事系统时，我们不仅要关注价格，还要关注软件的功能、稳定性、服务等，是否适合自身企业的发展需求！

　　3、人事管理系统不是成品，可以拿来

　　虽然人事系统是一个标准化的系统，但它不是成品，除非企业的需求非常简单，但实际上企业是不同的，有些考勤复杂，有些薪水复杂，有些注重招聘培训，其他人则注重人才库存等，这需要系统的客户化、灵活设置、定制开发等，这需要时间和精力！

　　悟空人事系统作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。