但流行的面试问题并不总是有效的面试问题。

　　      问题1：你能在压力下工作得多好？

　　      建议:你能指导我完成如何管理时间和工作流程的过程吗？

　　      为什么要跳过这个问题:因为这个问题很常见，候选人往往有一个准备好的答案，可能包括企业作为其长期目标的一部分。这个问题可能不会产生  你真正想知道的信息：候选人是否都投资于企业和职位？有更多有效的方法来揭示这些细节。

　　      问题3：你最大的优势是什么？

　　      建议：你申请的职位有三到四个成功的优势？

　　      这个问题太笼统了。虽然我听说候选人可能对蛋糕装饰爱好或攀岩亲和力感兴趣，但人力资源部想知道的是他们的教育和工作背景。不要陷入认为HR需要这样的问题来理解受访者个性的陷阱。当提出有意义的问题并听取有意义的答案时，你自然会理解候选人。

　　      问题5：你会告诉我你的最后一份工作吗？

　　      建议:你能告诉我你工作中最骄傲的时刻吗？

　　      这是一次求职面试，而不是一部超级英雄电影。问一个人最大的弱点通常会引起谦虚的吹嘘，这并不能帮助你真正了解候选人。相反，问一个更具体的问题显然与工作有关。要求候选人描述具体情况通常会产生更好的结果。

　　<span style="font-family:" font-size:16px;"="">      上面的例子应该让人力资源部明白为什么流行的面试问题并不总是帮助人力资源部确定最合适的工作候选人。这真的归结为提前计划想知道的内容，然后确定哪些问题会给候选人分享这些信息的机会。这真的归因于提前计划想知道的内容，然后确定哪些问题会给候选人分享这些信息的机会。人力资源部将能够联系候选人，并通过一些准备和周到的计划找到最好的候选人。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。