你有没有遇到过免费人力资源系统的坑？您可以免费获得人力资源管理系统“欺骗”过？所谓的免费人力资源管理系统，其实只是那些不诚实的软件供应商引诱你挖的坑。人力资源管理系统基本不需要费用，甚至人力资源管理系统的价格也直接关系到系统的质量和服务。

　　搜索主要浏览器“人力资源管理系统”有很多，包括免费的、付费的、先使用后付费的等等。面对互联网上参差不齐的人力资源管理软件，人力资源部不可避免地会不知所措。让小编告诉你互联网上的免费人力资源管理系统是什么！

　　翻遍整个网站，你会发现，唯一与免费有关的就是别人官网首页引人注目的四个字。“免费注册”。你认为注册会给你一个系统。不，注册很简单。你可能只需要填写电话号码，这是对方想要的最珍贵的东西——您的联系方式。电话留下后，销售人员会有办法把你推到付费的路上。销售人员的电话总是来得很快。聊了一会儿，你会发现没有免费的东西。

　　现在是各大企业引进人事管理体系的上升期。各大品牌的人事管理体系供应商竞争激烈，看到这个市场巨大商机的小企业如雨后春笋般涌现。每个企业都没有足够的成本从事研发和设计，所以很多企业都走捷径。因此，各种各样的模仿和剽窃来了，你是否发现有些系统总是让你感到熟悉，无论是功能上还是功能上“长相”其实都是模仿的。因此，让供应商为客户提供免费体验是危险的。很多时候，竞争对手对你的系统比客户更感兴趣，更渴望了解软件的每一个细节。因此，让供应商为客户提供免费体验是危险的。很多时候，竞争对手对你的系统比客户更感兴趣，更渴望了解软件的每一个细节。因此，为了保护自己的权益，避免剽窃，大多数软件制造商将通过提供免费上门演示服务来取代免费体验。如果你真的真诚地选择对方的系统，让对方上门演示。不管怎样，这是免费的。在这里，我们需要提醒企业主，当企业选择软件供应商时，软件供应商也在选择您。如果制造商知道你不是他们的目标客户，你甚至可能没有机会免费上门演示。

　　这可能是你遇到的最接近现实的事情“免费”然而，该免费试用是由软件供应商设定的，免费试用15天、一周或更短的时间。如果你认为他们的系统在试用后还可以，请付费购买！

　　顺便说一句，小边将总结如何判断人力资源管理系统制造商是否合格，价格是否合适，选择适合自己公司，稳定可靠的产品？

　　外国品牌SAP、当然，oracle的价格相对昂贵。目前，绝大多数企业选择国产品牌。国内品牌也分为用友、金蝶等综合性品牌。它们很有名，价格也不低，但专业性不在人事系统中；2号人事部、i号人事等新品牌成立时间短，价格可能便宜一点，但产品稳定性有待提高；像悟空HRM、万古科技、嘉阳这些属于老牌专业厂商，价格会贵一点，但产品经过几十年的市场考验，还是值得的。

　　人力资源管理系统分为B/S价格和C/S架构，B/S架构是saas软件，属于轻量级人力资源管理系统，一般价格比较便宜，按年收费，公司人数少的时候推荐。

　　人力资源管理系统分为B/S价格和C/S架构，B/S架构是saas软件，属于轻量级人力资源管理系统，一般价格比较便宜，按年收费，公司人数少的时候推荐。C/S架构部署在客户端，属于重量级人力资源管理系统。一般价格比较贵，一次买断，公司数量多的时候推荐这个。

　　人力资源管理系统包括人事基础、培训管理、考勤管理、工资福利、电子签约、员工自助、招聘管理、餐饮消费、移动应用、报告分析等模块。不同的模块有不同的价格，你可以根据自己的需要购买相应的模块。

　　一般来说，企业数量越多，数据就越多。如果您想顺利运行系统，快速高效地处理初级系统，人力资源管理系统中使用的服务器和数据库的承载能力需要更高的配置，因此价格越贵。

　　以上是判断如何选择人力资源管理系统的四个维度，可以帮助我们判断人力资源管理软件制造商是否合格，让我们选择一个稳定可靠、适合我们公司的人力资源管理系统。

　　人力资源管理系统的价格可以说是天差地差。俗话说，一分钱一分货。对用户而言，选择人力资源管理系统，一是看产品好不好，二是看服务好不好。可以说，优秀的系统总是把一个功能做到极致，在各种情况下满足各种企业的便利应用。而非专业系统往往只支持最基本的功能，甚至连这些功能都没有保证。从投资的角度来看，前者的回报是值得期待的，而后者是高风险和低回报。

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