信息转型是当前企业的必然趋势。作为最重要的经济和服务机构，许多党和政府机构迫切需要管理信息、智能和数字转型升级！但是，党政事业单位有其特殊性，因为其人力资源管理体系需要注意很多方面！

　　1、领导带头提高信息管理意识

　　众所周知，人力资源管理系统，又称人事管理系统、ehr系统、hr系统等，需要全体员工参与，事业单位的员工有编辑、编辑、合同、临时工等，关系背景复杂，难以充分配合。因此，他们需要领导的领导，不仅要从资金投入和政策支持上，还要促进全体员工对信息化建设的认识，避免冲突，促进相关操作技能和理论的培训，为网上运营打下坚实的基础。

　　2、明确需求，规范流程

　　党、政府机构、国有企业等机构最典型的特点是流程复杂、结构复杂、人事责任模糊、内部人文色彩强，给人力资源管理体系的在线实施带来了巨大的问题！因此，在启动系统之前，公共机构必须梳理和规范人力资源管理的整个过程，明确需求和组织结构。只有这样，才能实现各方面的优化。

　　3、选型对比

　　事业单位、党、政府、国有企业等机构除按职责划分外，还具有行政级别，比较复杂。目前市场上大部分人力资源管理体系都是针对普通企业的，完美匹配的很少，大部分需要定制开发。因此，需要多选型比较。

　　4、实施规划

　　归根结底，人力资源管理系统仍然是一套软件，需要实施这一步，也是最重要的一步，为了避免实施失败，应提前制定统一的计划，分期实施计划，此外，企业各部门还应与供应商实施团队合作。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。