人力资源管理信息化是一种不可逆转的趋势。传统模式不能满足当前企业管理的需要，严重阻碍了企业的稳定发展。人力资源系统已成为许多企业的首选！人力资源系统，又称人力资源管理系统、人事管理系统、e人力资源管理系统等，今日跟随悟空HRM小编，让我们来看看人力资源管理系统的六个基本模块：

　　1、人力资源规划

　　人力资源规划的目的是通过分析企业资源和人力资源管理的现状，找出未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作计划和计划，以确保企业目标的顺利实现。重点是收集、分析和统计企业的现状，这也是人力资源系统最重要的功能。基于大量的人力资源数据，通过多维、多层次的图形报告形式，为企业战略规划提供数据支持！

　　2、招聘与配置

　　招聘包括一系列步骤，包括需求分析、预算制定、招聘计划制定、招聘实施和后续评估！人力资源系统的招聘模块可以始终监控企业的岗位需求和数量，匹配岗位要求，一键发布主要招聘渠道，使招聘更快、更高效！

　　3、培训和开发

　　为了有效地胜任工作，新员工需要培训；为了满足公司调整带来的更高的专业技能要求，培训可以在很大程度上发挥员工的价值。人力资源系统的培训模块可以在线学习课程，不受时间和地区的限制，并有相应的课后考试来测试学习结果！人力资源系统的培训模块可以在线学习课程，不受时间和地区的限制，并有相应的课后考试来测试学习结果！

　　4、绩效管理

　　绩效评估的目的是不断提高绩效。传统的绩效工作只停留在评价的表面，而现代理更注重改进。人力资源系统有多种绩效考核方法，与各类企业相匹配，不断提高绩效！

　　5、薪资和福利

　　工资福利制度必须公平，外部公平将使企业的工资福利在市场上具有竞争力；内部公平需要反映工资的纵向差异；工作公平需要反映员工的能力差距。人力资源管理系统薪酬福利模块能有效规范和完善企业薪酬结构，营造多劳多得的公平环境，将人力资源管理转化为数据管理！

　　6、劳动关系

　　明确劳动者和用人单位的权利义务，在合同期间，双方的权利义务应当按照合同的规定处理。对工人来说，需要使用劳动合同来保证自身利益的实现，同时也要履行对企业的义务。对用人单位而言，劳动合同法规更多的是规范用人行为，维护劳动者的根本利益。

　　市场上有很多人力资源系统，每个制造商都有自己的重点，企业必须选择更多的比较！

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其E人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。