1、HR（Human Resource）人力资源，又称人力资源管理、人事。人力资源管理是指企业选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动，以实现一定目标。

　　2、HRA（Human Resource assistant）人力资源助理。一般在组织或企业人力资源部工作，通常负责人事资料的核对和管理。

　　3、HRC（Human Resource commissioner）人力资源专员。为企业识别优质人才，做好员工入职前筛选的关键岗位，具有执行力、亲和力和较强的适应能力。

　　4、HRM（Human Resource Manager）人力资源经理。能熟练运用人力资源工具，实现薪酬管理、绩效考核等独立业务，承担人力资源管理战略，听取下属报告。

　　5、HRD（Human Resource Director）人力资源总监。是指协助人力资源经理处理人力资源相关事务的高级管理人员，负责制定公司整体人力资源战略、制度和规划，是公司人力资源部门的最高职位。

　　6、HRBP（Human Resource Business Partne）人力资源业务合作伙伴。主要负责各业务线/业务线，主要协助各业务单位高级管理人员，挖掘优秀人才，培养能力，是各业务/业务部门的关键管理人员。

　　7、HRVP（Human Resource Vice President）指人力资源副总裁、管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大公司或人力资源体系相对完善、完善的公司设立的岗位！

　　8、CHO（Chief Human Resource Officer）首席人力资源官、CEO战略伙伴、核心决策层成员。一般来说，属于集团公司设立的人力资源部门的最高职位，全面负责人力资源部门的工作职责。

　　9、E-HR（Electronic Human Resource）电子人力资源是指部署在企业本地的人力资源系统，需要企业自行购买服务器，一次性付费，系统升级时需要支付升级费。E-HR和ERP系统、CRM系统、OA系统都属于企业管理软件，部署成本较高，在大型企业中普遍存在。

　　10、HR SaaS（Human resourse Software as a Service ）人力资源软件管理采用租赁订阅模式，用户每年支付，以员工体验为核心，利用云技术和人工智能相关场景，为企业提供从招聘到发展的综合管理。

　　11、HRIS (Human Resource Information System）人力资源信息系统是一个用于收集、记录、存储和维护员工信息的系统，维护公司每个员工的基本状态数据。

　　12、HRM (Human Resource Management ) 人力资源管理。通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，帮助企业建立标准化的管理体系和环境，挖掘更多潜在人才，培养、推广和应用人才。

　　13、HRMS（Human Resource Management System) 人力资源管理系统。从人力资源管理的角度来看，集中所有与人力资源相关的信息，实现企业人力资源的统一管理，建立高效方便的人力资源管理平台，一般包括组织管理、绩效管理、人事档案、薪酬福利、劳动合同、员工培训、招聘管理、办公管理等模块。

　　14、HCM (Human Capital Management) 人力资本管理。综合了“人”管理与经济学“资本投资回报”将企业中的人作为资本进行投资和管理有两个分析维度，帮助企业进行投资和管理“选择、育、用、留”提高管理效率，提高决策支持，从而获得长期价值回报。

　　15、KPI（Key Performance Indicator）绩效考核。通过设置、取样、计算和分析组织内部流程的输入端和输出端的关键参数，衡量流程绩效的目标量化管理指标，将企业的战略目标分解为可操作的工具，是企业绩效管理的基础。

　　16、OKR（Objectives and Key Results）目标和关键成果。OKR可以在整个组织中共享明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，团队可以在整个组织中共享 明确目标，帮助协调和集中精力。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析。提高企业管理效率，降低人力资源成本。