建立人力资源管理体系，整合人力资源管理六个模块，建立统一、稳定、准确的人力资源信息平台，方便企业管理了解企业人力资源管理、人员信息，为企业人才发展战略提供正确的决策依据。

　　1、人力资源管理体系有效促进企业人力资源管理的发展

　　系统全面整合了人力资源的管理和运作，为人力资源管理带来了先进、规范的管理理念和理念，该系统实现了高度集成和标准化的管理。

　　系统建设使企业人力资源管理在统一平台上实现业务整合：通过模块化实施，在系统平台上统一人力资源管理业务，规范各职能部门的业务运行，实现对具体人力资源管理人员的监督和推广，从而促进人力资源管理的全面进步和完善。

　　2、人力资源管理系统能有效促进员工个人成长发展

　　“以人为本”企业管理者正在接受建立人才成长渠道、提高人力资源素质的理念，加强企业人力资源储备是企业可持续发展的必要条件，人力资源软件在记录员工教育水平、培训经验、个人工作条件方面有非常准确的记录要求，可以为管理者提供具体数据，为管理者的培训趋势提供依据。

　　同时，人力资源软件的员工自助功能允许人力资源部经理和员工通过软件平台建立的信息渠道获得更多的互动和沟通。通过授权，PC端、移动终端方便员工维护个人基本信息，查看相关规章制度、内部培训信息、招聘信息、个人工资、个人考勤休假等信息，也可通过系统提交个人培训申请、休假申请等自助人员管理。

　　3、人力资源管理体系在促进企业发展中发挥着重要作用

　　人力资源软件为人力资源提供了业务运营平台，为企业管理者提供了综合分析平台。它可以实现各种人力资源管理、信息维护和管理控制，满足各级领导和管理人员的浏览、查询和综合分析需求，实现统计报表的填写、汇总、综合应用和分析功能。

　　所有这些都为我们未来的人力资源管理提供了便利。因此，我们需要认真学习、开发和利用人力资源软件。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。