一些企业管理者对信息管理应用一无所知，对人力资源系统的应用持观望态度；为了提高企业的人力效率，一些企业投入了大量的时间和精力，成功地引进了专业的人力资源系统。经过一段时间的磨合，这并不理想。。。等等，很多企业都推出了人力资源系统，但是没有效果！

　　以下是悟空HRM的简要分析：为什么人力资源系统不起作用？

　　一、企业人力资源管理信息技术存在的问题

　　(一)考虑不长远

　　使用人力资源系统时，企业没有真正理解，没有制定相应的长期目标，只关注直接利益，企业人力资源管理的信息化只体现在意识上，没有正确的方式改善企业人力资源管理的信息化，自然作用不是很高。

　　(2)软件与需求不匹配

　　也有一些企业在购买人力资源系统时，不考虑自身的实际发展，过度提升自身的规模实力，设计、定制ehr软件等，其结果往往不是很好，就像拖拉机配备了跑车发动机一样，正常运行是非常罕见的！

　　(三)认识不够

　　主要原因是对ehr软件的认识不够，没有系统管理理念的核心，仍然采用传统的企业管理模式，自然软件的使用会有很多问题，不仅没有提高效率，而且增加了任务量，相反的效果。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。