国内人力资源信息化起步较晚。随着经济和计算机技术的快速发展，国内人力资源系统拥有数十个知名品牌，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，推出人力资源系统优化劳动力成本，提高工作效率！

　　人力资源系统，又称人力资源系统、HR软件等，是现代企业信息管理的关键，以下是应用广度、深度和效果的清晰应用:

　　1、广度

　　国内的人力资源系统比较慢，初期国内没有成熟的相关产品，都是外资企业率先采用的，当时市场大多是SAP、Oracle等国外品牌占领。后来，一些国有大中型企业进行了改革，逐步利用ehr进行统一的信息管理。后来，随着移动互联网、大数据等技术的推广和应用，人力资源系统飞往普通人的家中，集团、私营、中小企业得到了广泛的应用。

　　2、深度

　　企业早期使用的EHR产品主要集中在员工信息、员工考勤、工资会计等基本事务的管理上，投资成本较低，而EHR产品功能较深，从基础事务管理应用到招聘、培训、绩效、劳动关系、人才评价、数据分析等战略管理。

　　3、效果

　　世界上没有两片相同的叶子，自然也没有两家完全相同的企业。流程、规章制度、结构等都会有所不同，这就要求人力资源系统支持灵活的调整设置、二次开发等来匹配企业！目前，我国ehr制造商对事务管理功能的应用效果满意度较高，但战略管理功能的应用效果并不令人满意。随着系统的日益成熟和团队经验的提高，我相信未来人力资源系统的使用效果将大大提高。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。